Дополнение N ____
к Трудовому договору N ____
от "__"____________ ____ г.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N _____
с работником для его профессионального обучения
в учебном заведении без отрыва от работы

г. _____________
"___"________ ___ г.

___________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующего на основании ___________, с одной стороны и гражданин(ка) ______________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности ____________, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ____________, на переобучение по новой специальности ____________ с сохранением за ним прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение _______________ (указать его наименование, регистрационный N, кем и когда зарегистрирован, а также N и дату выдачи лицензии на образовательную деятельность) для прохождения курса по программе _____________.
1.3. Продолжительность обучения составляет _______ лет.
1.4. Форма обучения _____________ (очная/заочная).
1.5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
1.6. По окончании обучения Работник получает специальность _____________ по квалификации ________ и переводится на должность _________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
- организовать Работнику проведение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых заданий и дипломной работы;
- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;
- в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность ___________________.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.3. Работник обязан:
- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее __________ лет у Работодателя;
- в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ в течение месяца по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
- полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
- отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
- увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сессии, сдаче экзаменов и защите дипломной работы.
Продолжительность подготовки к каждой сессии, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать _______ дней.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор прекращается:
4.1.1. По окончании срока обучения.
4.1.2. В случае отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.
4.1.3. В случае отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.
4.1.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ____% от суммы, установленной Трудовым договором N ____ от "__"________ ____ г.
5.2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ______ (____________) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N ___ от "___"_________ ____ г.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.
6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Работник: ____________________________________________________
паспорт: серия __________, N __________, выдан ___________________
___________________________, зарегистрирован _____________________
__________________________________________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель
(указать должность): __________________________
__________________________

М.П.

Работник: __________________________

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об обязательствах сторон в связи
с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

г. _______________ "___"_________ ___ г.

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. ст. 57 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от "__"______ ___ г. о нижеследующем:

1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение _____________ (место, форма обучения, предмет) в период с "___"_______ ___ г. по "___"______ ___ г. за счет средств Работодателя.
2. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее _____ месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин <*>.

3. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации Работодатель обязуется:
- при условии успешного обучения - предоставить дополнительный отпуск с
сохранением среднего заработка в количестве ______ дней для прохождения
стажировки на ___________________________________________________ (и т.д.);
(наименование организации)

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а
именно ___________________________________________________________________;
- при успешном окончании обучения - предложить Работнику работу в
соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в
должности и прибавку к заработной плате не менее _______ рублей и т.д.).
4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется:
- предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;
- в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2) - возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением).
5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от "___"________ ___ г. N _____.
6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: _______________________

М.П.


Работник: __________________________

--------------------------------
<*> По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность, выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и др.

Обязательство о возмещении затрат
работодателя на обучение работника
(образец заполнения)

Генеральному директору
ООО "Полигон-2"
С.Н. Антонову
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
11.04.2011 4-вх
---------- N ----

О возмещении затрат на обучение

Я, Лукин Александр Владимирович, паспорт серии 08 09 N 456789, выдан 31.07.2005 ОУФМС России по Московской области, проживающий по адресу: Московская область, г. Фрязино, ул. Школьная д. 4 кв. 3, обязуюсь возместить сумму затраченных ООО "Полигон-2" денежных средств на мое обучение в Технологическом университете г. Москвы согласно ученическому договору от 07.06.2010 N 16/41-У в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек. путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке:

1) первый платеж - до 20.06.2011.
в размере 5 600 (пять тысяч шестьсот) рублей 00 коп;
2) второй платеж - до 31.07.2011.
в размере 2 200 (две тысячи двести) рублей 00 коп.;
3) третий платеж до 22.08.2011 в размере 2 200 (две тысячи двести) рублей 00 коп.

О праве ООО "Полигон-2" взыскать задолженность в судебном порядке в случае моего отказа добровольно возместить затраты ознакомлен.

Менеджер Лукин А.В. Лукин