Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Хельга
Статус неизвестенХельга
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4696[334847] 12 сентября 2012, 9:35
Продление отпуска отмечать в личной карточке?
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4697[334865] 12 сентября 2012, 9:59
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня.Отпуск заканчивается и нужно ли делать заявление +ДС + Приказ на перевод на условия полного рабочего дня?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4698[334883] 12 сентября 2012, 10:36
Если работница собирается работать полный день, то ДС и приказ нужны.
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#4699[334898] 12 сентября 2012, 10:56
Привет всем! Сотрудница поменяла паспорт. Мне теперь нужно затребовать с нее заявление и сделать приказ???или можно так в 1с изменения внести.Поменялись только паспортные данные серия номер и все.
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4700[334905] 12 сентября 2012, 11:18
заявление и приказ. Изменения в личной карточке и программе.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4701[334912] 12 сентября 2012, 11:32
Если она только новый паспорт получила - то приказ не нужен. Приказ пишем только при получении паспорта на новую фамилию, или имя, или отчество - т.е. при изменении в паспорте тех данных, по которым устанавливается факт работы лица в данной организации.
Поэтому Вам
Akulina писал(а):
можно так в 1с изменения внести.
и про Т=2 не забудьте.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4702[334931] 12 сентября 2012, 12:07
Добрый день, кадровики! в ШР вводим доп.единицу контролер ОТК, один контролер ОТК уже есть. У них же не могут быть разные оклады? Если у них будут разные оклады, то мне нужно придумать второму контролеру какое-нибудь другое название?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4703[334934] 12 сентября 2012, 12:10
Юлианна писал(а):
У них же не могут быть разные оклады? Если у них будут разные оклады, то мне нужно придумать второму контролеру какое-нибудь другое название?
Не могут: либо разные наименования, либо разные квалификации
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4704[334937] 12 сентября 2012, 12:14
nataldream писал(а):
Юлианна писал(а):
У них же не могут быть разные оклады? Если у них будут разные оклады, то мне нужно придумать второму контролеру какое-нибудь другое название?
Не могут: либо разные наименования, либо разные квалификации
Подскажите, как еще можно контролера обозвать, кроме как истытель готовой продукции в голову не приходит. А разные квалификации это что?
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4705[334963] 12 сентября 2012, 13:01
у нас есть одинаковые названия, но разные ставки из-за разных окладов. это наказуемо?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4706[334966] 12 сентября 2012, 13:10
РД обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
muriym@mail.ru
Россия, Нефтеюганск
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4707[334976] 12 сентября 2012, 13:28
Здравствуйте!!! Скажите внутреннему совместителю можно установить испытание??? спасибо!!!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4708[334984] 12 сентября 2012, 13:50
Татьяна писал(а):
Здравствуйте!!! Скажите внутреннему совместителю можно установить испытание??? спасибо!!!
можно, Вы ведь заключаете новый ТД на новую должность...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
muriym@mail.ru
Россия, Нефтеюганск
Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4709[334992] 12 сентября 2012, 14:24
Цитата:
можно, Вы ведь заключаете новый ТД на новую должность...
Спасибо, сама уже поняла!!! *WALL*
Инна
Статус неизвестенИнна
miller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4710[335038] 13 сентября 2012, 5:22
Всем доброго дня! Не знаю как поступить :'( Сотрудник по графику идет в отпуск с 13.09. приказ уже есть и отпускные перечислили. Приходит он сегодня и пишет заявление по собственному уволить 14.09. Как поступить с приказом на отпуск? Аннулировать его? или как все оформить. Компенсацию за отпуска мы ему не должны и он нам не должен, все по нолям.
« Первая ← Пред. ... 306 307 308 309 310 311 312 313 315 316 317 318 319 320 321 322  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.