NOizZz писал(а):

в трудовой и приказе "трудовой договор расторжен в связи с истечением срока действия, п.2 ч.1 ст.77"
на 79 ссылаетесь в уведомлении, т.к. там разъяснения п2 ст 77.

515 писал(а):

у меня на самом деле тупой вопрос. Доп.соглашение к договору ГПХ, как проставлять дату правильно? Допустим, договор действует с 1 января по 1 февраля. А доп.соглашение на продление договора будет уже от 2-го февраля или все же можно с 1-го февраля? Ведь это не трудовой договор, а гражданско-правовой...

nataldream писал(а):

Так, скорее всего, не получится. Она же хочет льготы иметь, связанные с инвалидностью: 35-часовую рабочую неделю, 30-дневный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения ЗП в любое время... Если не надо ей, то пусть эту справку подальше спрячет и работает без всех указанных преференций)

Елена писал(а):

nataldream писал(а):

Так, скорее всего, не получится. Она же хочет льготы иметь, связанные с инвалидностью: 35-часовую рабочую неделю, 30-дневный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения ЗП в любое время... Если не надо ей, то пусть эту справку подальше спрячет и работает без всех указанных преференций)

Наташенька, не пойму: 1) так не получится - это как? 2) если она справку не покажет что у нее есть или подтвердилась категория, то можно оформить как обычного чела без льгот?

nataldream писал(а):

515 писал(а):

у меня на самом деле тупой вопрос. Доп.соглашение к договору ГПХ, как проставлять дату правильно? Допустим, договор действует с 1 января по 1 февраля. А доп.соглашение на продление договора будет уже от 2-го февраля или все же можно с 1-го февраля? Ведь это не трудовой договор, а гражданско-правовой...

Допсоглашение может быть подписано хоть 2 января, но не позднее 01.02. А вот условия, которые Вы меняете (в части срока действия договора) Вы прописываете в самом допсоглашении.

Елена писал(а):

nataldream писал(а):

Так, скорее всего, не получится. Она же хочет льготы иметь, связанные с инвалидностью: 35-часовую рабочую неделю, 30-дневный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения ЗП в любое время... Если не надо ей, то пусть эту справку подальше спрячет и работает без всех указанных преференций)

Наташенька, не пойму: 1) так не получится - это как? 2) если она справку не покажет что у нее есть или подтвердилась категория, то можно оформить как обычного чела без льгот?

Диана писал(а):

Елена писал(а):

nataldream писал(а):

Так, скорее всего, не получится. Она же хочет льготы иметь, связанные с инвалидностью: 35-часовую рабочую неделю, 30-дневный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения ЗП в любое время... Если не надо ей, то пусть эту справку подальше спрячет и работает без всех указанных преференций)

Наташенька, не пойму: 1) так не получится - это как? 2) если она справку не покажет что у нее есть или подтвердилась категория, то можно оформить как обычного чела без льгот?

Так нет документа-нет основания для особого оформления.

Елена писал(а):

а где можно прочитать об обязанности работника (не)ставить работ-ля в известность

nataldream писал(а):

Елена писал(а):

а где можно прочитать об обязанности работника (не)ставить работ-ля в известность

В ТК есть перечень обязательных для предоставления при приеме на работу документов: никаких справок там нет) В обязанностях работника это также не прописано. Если работник не представил справку об инвалидности и ИПР, то работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР.
С другой стороны, она может предоставить справку об инвалидности, получить ТД с 30-ю к.д. отпуска и 35-часовую рабочую неделю, но письменно отказаться от рекомендаций, прописанных в ИПР (закон позволяет это сделать, см. ст.11 Закона № 181-ФЗ), в этом случае работодатель также освобождается от ответственности за неисполнение ИПР.

КадровичкаТаня писал(а):

Ой, помогите...Сотрудник решил написать заявление на отпуск.Всё бы ничего, только...
Ему полагается 28 дней. 14 дней он в этом году получил. Теперь хочет выбрать днями.
А именно-17,18,19, и 21 сентября. Как же мне это сделать? Когда он должен писать заявление на отпуск( он не по графику идет!)?
А как написать в Приказе на отпуск? Я не поняла вообще как так его отпустить...

Akulina писал(а):

Девчат, я тут в шоке небольшом пребываю!!!!!!!Совсем не по теме пишу, конечно.Но как так можно вообще??? Проверяю личные дела сотрудников.Мало того что нет приказов, или есть но без печати и подписей!Нет трудовых договоров!!!! Нет должностных инсьтрукций!!! Принимали людей черте пойми как!! По факту- работает по совместительству, приняли как основного сотрудника или наоборот!!!Ну вот объясните мне как так можно халатно относится к документам!!!!!