Диана писал(а):

2,33 у каждого

Юлианна писал(а):

Диана писал(а):

2,33 у каждого

Ну, т.е. по 2 дня?

Юлианна писал(а):

Диана писал(а):

2,33 у каждого

Ну, т.е. по 2 дня?

Malina079 писал(а):

Юлианна писал(а):

Диана писал(а):

2,33 у каждого

Ну, т.е. по 2 дня?

если в ваших ЛНА указано округлять в сторону уменьшения дни отпуска, то 2.

Цитата:

Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.

Юлианна писал(а):

Добрый день, кадровики! Правильно ли я посчитала? Есть 2 сотрудника, оба работают по СТД. №1=28.08.12-30.09.12 №2=05.09.12-30.09.12. Оба с 13.09 по 30.09 берут отпуск за свой счет (18 дн), получается, когда буду писать приказ на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск и у №1 и у №2 будут по 2 дня?

Зухра писал(а):

помогите поставить аватарку, объясните доступно для "особо одаренных"

Miss Dior писал(а):

Зухра писал(а):

помогите поставить аватарку, объясните доступно для "особо одаренных"

Заходите в "Ваши настройки", в разделе "Ваша картинка (аватар)" выбираете второй пункт "загрузить другое изображение", загружаете картинку, сохраняете кнопкой "Отправить". Только размер картинки должен быть не более 100 кб, 100х100 пикселов.

КадровичкаТаня писал(а):

Вопросик к специалистам. Вот уведомления о том, что заканчивается срок Срочного ТД куда бы приложить?
Ну в смысле где оно должно храниться, как нумероваться, и проч. У нас пока только два вроде уведомления, но куда их положить -не знаю...
То же самое с заявлением работника о том, чтобы ему завели новую трудовую книжку в связи с тем, что это его первое трудоустройство. Где хранить, куда подколоть?