Какое отношение имеют кредитные карты к трудовому договору?
Цитата:
перевод денежных средств на счёт работника (в качестве з/п) за счёт самого работника?
Если работник сам выразит такое желание.
Если работодатель введет работников в заблуждение, и они недопоймут, что всё делается за их счёт, имхо, работодатель попадет.
Работодатель обязан выплатить работнику з/пл в ПОЛНОМ объеме, а уж как тратить эти деньги право работника, если он не желает платить банку за обслуживание карточки (а в некоторых банках это бессовестно большие суммы), работодатель обязан выплачивать з/пл другим способом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ситуация следующая:бухгалтерия подготовила проект трудового договора,в котором есть следующий пункт:" Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счёт Работника осуществляется за счёт Работодателя".Но работодателю такой пункт не понравился и он исправил "Работодателя" на "Работника".
Вот я и хотела уточнить,допустимо ли это.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
На моё имхо - нет. Пока от работника не будет заявления об этом, работодатель не вправе навязывать работнику способы распоряжения своей заработной платой. Работодатель не может без просьбы работника оформлять его отношения с третьими организациями (банком). Тем более, без заранее оговоренных условий. Лично я такой пункт договора оспорю легко.
И ещё раз, кредитные карты к данной ситуации никакого отношения не имеют.
Ой-ой, поторопилась. Исправлять не буду, а дополню. Такое условие в трудовом договоре указать можно. Но открыть зарплатный пластик и перечислять на него зарплату можно только по заявлению работника. Т.е. насильно это сделать нельзя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ирэн, понятно, где я ошиблась? Принципиально такой пункт возможен. Но его реализация - только по волеизъявлению работника. Когда листочек с условиями обслуживания будет ему под роспись вручен и он подпишет его "согласен".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А вот у меня вопрос...
Шофёр проходит медкомиссию. Оплачивает предприятие. Кому принадлежит справка - работодателю или работнику? Работник увольняется, предприятие ещё действующую справочку не отдаёт. Мол, мы платили, она наша. В ЛНА тема никак не упоминается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Бланк справки 086 утверждён Министерством Здравоохранения ССР приказом от 4 октября 1980 года № 1030 . Приказ уже не действующмй, но есть письмо Минздравсоцразвития 2009 года если не ошибаюсь, так вот медикам рекомендовано использовать форму 086 из пр. № 1030.
Справка эта действительна в течении 6-ти месяцев, именно столько действуют результаты лабораторных обследований. Если человек в течении этих 6-ти месяцев заболел,то справка ( если она на руках) же не действительна.
Оль,в справке где пишут заключение врач пишет "Годен для трудоустройства в ООО " Ромашка" на должность водителя.
И если водитель отработав 2 месяца к примеру решил уволится и попросил свою справку обратно, даже если решится вопрос с возвратом оплаченных ему за комиссию денег,навряд ли нового работодателя она устроит.
Так, ты чего это в пятницу не отдыхаешь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
А мне что пятница, что понедельник. Когда настроение есть, тогда работаю. Когда нету - всё лесом.
Тут другая штука. Я уже на бухонлайне спросила, и пару юристов озадачила. Сначала все хором говорят, - справка принадлежит работнику! А когда начинают обосновывать - фигушки. У дядечки справка трёхлетняя, срок выходит в 2013 году. Я её не видела, она у работодателя. Примем за данность. Работодатель не отдаёт, говорит - моё, уплОчено. И получается, что работник свободен. Чего-то тут не так...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не межет быть справка сроком на три года! Это точно.
1.У водителей обязательный профосмотр ежегодный.Водитель со справкой на три года?
2. За три года утратили силу все исследования, я писала - они действительны 6 месяцев.
Это мне врач подтвердил ( пред. клинеко-экспертной комиссии)
Ольга писал(а):
Работодатель не отдаёт, говорит - моё, уплОчено. И получается, что работник свободен. Чего-то тут не так...
и хранится в личном деле, как основание при трудоустройстве.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Работодатель обязан выплатить работнику з/пл в ПОЛНОМ объеме, а уж как тратить эти деньги право работника, если он не желает платить банку за обслуживание карточки (а в некоторых банках это бессовестно большие суммы), работодатель обязан выплачивать з/пл другим способом.
Идет отправка уведомления...
