Боже мой...Я на крючке у Мюллера? Не приходите к нам. Я...я ...я только учусь!
Я и так боюсь!Я надеялась на конфиденциальность форума...
Спокойно! без паники!
Поподробнее по каким должностям остались вилки: Наименование, кол-во единиц. Какие оклады в реальности получают работники сидящие на этих единицах? Большая разница? Различается ли их функционал, стаж, образование?
КадровичкаТаня писал(а):
На своей должности -себе прибавила з/п (вернее "выбрала" из вилки в ШР не первую цифру, а вторую) и назначила себе такую ЗП.И допсогл. и всё.
Я просто дура? Или как))))
я думаю - или как.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Должности в основном -рабочие специальности. Инженера два. 2 водителя. 2 сметчика. Электрогазосварщики(8), электромонтажники (6).
Функционал возможно по нек. позициям разный, а по некоторым одинаковый.Стаж разный конечно. Образование-возможно. Надо всех проштудировать. Разница в окладах 2-5 т.р.
ДИ конечно у всех одинаковые. Названия одинаковые.
Я думаю это произошло из за того что рук-во просто говорили-сколько кому з/пл и всё. А то что должна быть одинаковая на од. позициях-никто не в курсе. Гл. бух. утверждает что ТАК можно.
К слову-есть еще и премии)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Как вариант в штатке наименования этих должностей (если не бюджет и не льготники) по разному назвать или добавить категории, разряды. Это связано с лишним бумагомаранием, но по крайней мере будет красиво и аккуратно в ШР.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Хелен. Можно назвать по другоому. Но надо же будет тоже всё под это подогнать -в 1с-ке оклады, названия, в договорах, в Т-2, в ТРУДОВЫЕ кн и прочее...
Вот какая мысль родилась - взять и с 1.10 например( а лучше наверное с 01.11) предварительно сделав уведомления (задним числом)работникам о том что у них будет изм-е в ТрД , и повысить всем оклады-тем, у кого меньше.Составить доп. соглашения. Внести изменения в Т-2 и в 1С.
Так можно...?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
с 1.10 например( а лучше наверное с 01.11) предварительно сделав уведомления (задним числом)работникам о том что у них будет изм-е в ТрД , и повысить всем оклады-тем, у кого меньше.Составить доп. соглашения. Внести изменения в Т-2 и в 1С.
Так можно...?
в принципе, можно. А ваше руководство то в курсе вашего желания? Из штатки вилки все равно убирать надо. По одной должности и с одним функционалом оклады надо уравнять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Руководство не в курсе. Конечно буду им говорить.
Мне кажется это проще чем называть должности и присваивать новые названия. Ведь нужно будет всем написать тогда в трудовые же?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо.
Вот со своей должностью я конечно косянула((( Кадровик работала, на окладе 20-30, уволилась по согл. сторон, на след. день я себя перевела с менеджера на кадровика (смотрю зп 20-30-ставлю себе 30). Трудно было соориентироваться. Я в первую неделю приняла-уволила-перевела-отправила в отпуск человек 20!
Что можно предпринять?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро, кадровики! Сотрудник раньше времени возвращается из командировки. Мне нужно сделать приказ (о изменение сроков командировки), служебное задание и командировчное я не трогаю? Так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро, кадровики! Сотрудник раньше времени возвращается из командировки. Мне нужно сделать приказ (о изменение сроков командировки), служебное задание и командировчное я не трогаю? Так?
Приказы никакие не нужны-просто в командировочном удостоверение ставите фактическую дату прибытия и все.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Получается что вилка либо остается( а я хотела бы избавиться)либо надо как то оформить, что был оклад 20, стал 30.А как это сделать, если "вдруг" Начальник Ок уволилась и на след день -новый работник и новый оклад...на этой же должности.
Так же получилось у нас и с гендиром...
как уведомить работника о том что оклад у него меняется на должности, если берут по иде нового человека? Или в таком случае никого не уведомляем7 Просто в приказе об изм. в ШР написать -изменить оклад на такой то должнсти с 25 числа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Получается что вилка либо остается( а я хотела бы избавиться)либо надо как то оформить, что был оклад 20, стал 30.А как это сделать, если "вдруг" Начальник Ок уволилась и на след день -новый работник и новый оклад...на этой же должности.
Так же получилось у нас и с гендиром...
Никаких "вилок" в действующем ШР быть не должно. Если "вдруг" в будущем Вам будет необходимо изменить оклад - надо будет внести изменения в ШР - для вакантной должности сделать это можно в любой момент...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
без паники!
я думаю - или как.
Идет отправка уведомления...
