NEU писал(а):

Общество с ограниченной
ответственностью "Весна" Начальнику отдела продаж
(ООО "Весна") С.С. Семенову

УВЕДОМЛЕНИЕ
13.09.2011 16
----------- N --

О прекращении трудового договора

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.02.2011 N 5/11 будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Грачева А.А., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров П.П. Петров

С уведомлением ознакомлен:
начальник отдела Семенов С.С. Семенов
13.09.2011

Akulina писал(а):

разве так можно увольнять??? Порядок увольнения совместителя такой же как и основного работника.

Диана писал(а):

Akulina писал(а):

разве так можно увольнять??? Порядок увольнения совместителя такой же как и основного работника.

Ст. 288 ТК РФ.

Я внимания не обращала на эту статью.Теперь тоже о ней знаю

Akulina писал(а):

Диана писал(а):

Akulina писал(а):

разве так можно увольнять??? Порядок увольнения совместителя такой же как и основного работника.

Ст. 288 ТК РФ.

Я внимания не обращала на эту статью.Теперь тоже о ней знаю

Я тоже не обращала...а вот сейчас пришлось, создалась такая ситуация) Удобная статья, если хочется уволить неугодного совместителя...как раз мой случай...

Юлианна писал(а):

Я наверное считать не умею....СТД заключен на период с 01.11.11 по 15.03.12, сотрудник брал отпуск за свой счет 2 раза: 1)01.11.11-02.12.11 (33 дн) и 2)20.02.12-15.03.12 (25 дн). В приказе об увольнении написано : бухгалтерии начислить компенсацию за 7 дн. неиспользованного отпуска. Как вычислить эти 7 дн??? Кто-нибудь распишите решение

Диана писал(а):

Юлианна писал(а):

Я наверное считать не умею....СТД заключен на период с 01.11.11 по 15.03.12, сотрудник брал отпуск за свой счет 2 раза: 1)01.11.11-02.12.11 (33 дн) и 2)20.02.12-15.03.12 (25 дн). В приказе об увольнении написано : бухгалтерии начислить компенсацию за 7 дн. неиспользованного отпуска. Как вычислить эти 7 дн??? Кто-нибудь распишите решение

он отработал 2 полных месяца (по периоду) и в одном месяце 16 дней, что приравнивается к полному при исчислении отпуска. Вот и получается, 2,33*3=6,99 к.д.=7

Аля писал(а):

не только 16 дней, но и первые 14 из отпуска б/с, которые тоже входят в стаж