Всем доброго времени суток! У меня такой вопрос: изменение наименование должности, наименование отдела, увеличение объема работы является ОШМ? Например: был водитель, стал - водитель-санитар, или был начальник отделения кадров, стал начальник отделения кадров, комплектования и строевого... Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В действующем законодательстве отсутствует определение понятие "организационно-штатное мероприятие".
Если поискать, конечно, то можно найти такое определение: "организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращению в таможенном органе должностей гражданской службы" (Приказ ФТС РФ от 18.10.2005 N 970 "Об утверждении Положения об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России").
ОШМ - довольно емкое понятие, по сути, в принципе, вышеуказанные мероприятия могут попадать под ОШМ.
Из статьи Терехина А.М. "О правовых аспектах кадровой работы по увольнению военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в связи с организационно-штатными мероприятиями"("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 1):
Цитата:
Какие мероприятия относятся к организационно-штатным, определяет Приказ министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2000 г. N 50, где в приложении 21 установлен полный перечень наименований проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации организационно-штатных мероприятий. К ним, наряду с прочими, относятся изменения в штаты, такие как: а) включение; б) исключение; в) переименование; г) замена должности; д) установление.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, кадровики! У меня такой вопрос. Когда истекает срок срочного ТД, то мы просто уведомляем сотрудника о прекращении СТД и все, а если например СТД заключен до 30.09.12, но 12.09.12 организация не нуждается в помощи сотрудников, тогда работник должен написать заявлени с просьбой досрочного рассторжения СТД и тогда в приказе указывает ст.77 ч.1 п.1???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если вам требуется досрочное расторжение, то его можно добиться только по согласию работника. И это увольнение по собственному желанию. Или по соглашению сторон.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день, кадровики! У меня такой вопрос. Когда истекает срок срочного ТД, то мы просто уведомляем сотрудника о прекращении СТД и все, а если например СТД заключен до 30.09.12, но 12.09.12 организация не нуждается в помощи сотрудников, тогда работник должен написать заявлени с просьбой досрочного рассторжения СТД и тогда в приказе указывает ст.77 ч.1 п.1???
Если он согласится написать по собственному (а не с просьбой досрочно расторгнуть срочный договор), то должен предупредить за 2 недели до даты увольнения (если не было испытательного срока, на испытательном-срок предупреждения-за 3 дня), тогда увольнение будет по пункту 3 части первой статьи 77. Если же вы увольняете по истечении срока ТД, то предупреждение от вас-за 3 рабочих дня о прекращении ТД. И тогда увольнение по пункту 2 ст.77. А вот если же вы заключаете соглашение, где оговариваются определенные выплаты и тд (опять же, по обоюдному согласию), то тогда увольнение по п1. ст. 77 ТК РФ. Поэтому разберитесь, какой вариант предполагается у вас.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
