Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#4486[332968] 3 сентября 2012, 18:46

Аля, пять лет б/л никто оплачивать не будет!

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4487[332982] 4 сентября 2012, 3:38

Почему? В вашей же ссылке указано, что продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.

Остальное-это мед.заключение или инвалидность.

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4488[332995] 4 сентября 2012, 7:24

Добрый день, кадровикик!!! Скиньте, пожалуйста, подробную пошаговую инструкцию уольнения сотрудника.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4489[332996] 4 сентября 2012, 7:29

Основание какое?

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4490[332997] 4 сентября 2012, 7:37

Аля писал(а):
Основание какое?

ч.3 п.1 ст.77

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4491[332998] 4 сентября 2012, 7:38

Юлианна писал(а):
Аля писал(а):
Основание какое?
ч.3 п.1 ст.77

Может не правильно указала, в общем по собственному желанию

NEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край

Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4492[332999] 4 сентября 2012, 7:44

http://lawtoday.ru/razdel/biblo/trud-prav/DOC_044.php

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4493[333003] 4 сентября 2012, 7:52

Юлианна писал(а):
Юлианна писал(а):
Аля писал(а):
Основание какое?
ч.3 п.1 ст.77
Может не правильно указала, в общем по собственному желанию

Зарегистрировать заявление. Отсчитать 14 дней или дату указанную в заявлении. Подготовить приказ. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В день увольнения подписать приказ, личную карточку, сделать запись в ТК и книге учета книжек. Выдать расчет и документы. Все.

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4494[333006] 4 сентября 2012, 8:14

Всем спасибо!!!

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4495[333059] 4 сентября 2012, 10:18

Девочки у меня 2 вопроса:1) хотим принять нового сотрудника, военного билета у него нет, а есть приписное. Как быть? 2)в ШР есть штатная единица контролер ОТК (факт.работает 1 человек),сейчас хотят еще взять одного контролера ОТК. Надо писать приказ о внесении доп.в ШР (типа:с 10.09.2012 вводится доп.штатная единица контролера ОТК) или просто сразу приказ о принятии на работу?

Энуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла

Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4496[333064] 4 сентября 2012, 10:25

1)принимайте с приписным свидетельством.
2)

Цитата:
Надо писать приказ о внесении доп.в ШР (типа:с 10.09.2012 вводится доп.штатная единица контролера ОТК)

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4497[333065] 4 сентября 2012, 10:26

В штатку однозначно изменения! Оно же не резиновое))) С приписным можно брать на работу.Если есть 18 лет обязательно должен быть военник! Почитайте еще методические рекомендации по воинскому учету граждан.....Должны быть у Вас!

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif

Энуа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла

Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4498[333067] 4 сентября 2012, 10:30

Цитата:
Если есть 18 лет обязательно должен быть военник

-не-а не обязательно.....военный билет выдают либо если признают, что человек не годен к военной службе, либо если уже отслужил

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4499[333068] 4 сентября 2012, 10:31

Девочки, спасибо за ответы!....До меня в организации (аж но с 1998 г) ВУС ни кто не вел. Я вот сижу и думаю, что мне делать???

Ацкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4500[333069] 4 сентября 2012, 10:31

Это понятно.Служить идет человек когда??когда стукнуло 18 лет)))

Истина рождается не в споре,а в диалоге.

« Первая ← Пред. ... 292 293 294 295 296 297 298 299 301 302 303 304 305 306 307 308 ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.