Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#4381[331848] 28 августа 2012, 10:23
Знаю, что этот вопрос поднимался не раз, но тем не менее, справку о наличии/отсутствии судимости делают 1 месяц. Я же никаким образом не могу принять человека на работу, пока он эту справку не предоставит? У нас школа, начинается учебный год, а тут такая лажа...
Саша
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4382[331850] 28 августа 2012, 10:29
Аля! Вы умница, спасибо Вам большое!
Только вот с расчетом сегодня наверное не получится...Тогда наверное надо сделать так... Пусть он напишет заявление что он уходит в отпуск с 03.09.12(кстати одно? на отпуск и послед.увольнение?) В тот день, когда его могут рассчитать... Например 31.08. Потому что 1-2 выходные. Пишет он это заявление 30.08. Бух-я делает ему расчет и перечисляет деньги, датой увольнения считается...- Дата ИЗДАНИЯ приказа об увольнении - Дата начала отпуска...-
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4383[331853] 28 августа 2012, 10:32
Если отпуск с 3.09, то дата увольнения 18 сентября (исходя из 16 дней отпуска).
Приказ от 31 августа, ознакомление 31 августа, выдача документов и расчета тоже. Дата начала отпуска 03.09.

Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется в одном бланке.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4384[331857] 28 августа 2012, 10:39
Ой, как всё переменилось. Руководство НЕ отпустило этого сотрудника в отпуск. Сказали-пусть отрабатывает 2 недели, потом пусть увольняется или берет отпуск...и увольняется...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4385[331861] 28 августа 2012, 10:42
Ох, все мои труды прахом :-D
КадровичкаТаня писал(а):
или берет отпуск...и увольняется...
ну и одно и то же, что мы обсуждали.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4386[331862] 28 августа 2012, 10:45
Ой, Аля. Ну получается что не прахом))) А моим тупизмом в этом вопросе! Но я так Вам благодарна!
Ведь это надо как то уложить в голове)))Пригодится! Мне нужны Ваши знания и подсказки, я очень очень начинающий кадровик)))) Опять же...если он не захочет брать компенсацию, все тож самое получится через 2 недели)))


Получается так. Пусть он сегодня написал заявление на увольнение. Прошу уволить с 10.09.? Или 11.09? предположим он не захочет компенсацию. Потом оформить отпуск...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4387[331864] 28 августа 2012, 10:48
КадровичкаТаня писал(а):

Получается так. Пусть он сегодня написал заявление на увольнение. Прошу уволить с 10.09.? Или 11.09? предположим он не захочет компенсацию. Потом оформить отпуск...
Если сегодня написал, то дата увольнения 11 сентября. И компенсация за отпуск.
Кстати, когда он у него по ГО?
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4388[331871] 28 августа 2012, 11:03
Добрый день Всем!!
таков вопрос , хранение ТК в сейфе, они у меня по алфавит разложаны для того что бы удобней было найти того кто нужен, так же и личные дела, я думаю о том как мне удобно , но как же правильней?
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#4389[331873] 28 августа 2012, 11:14
ALENUSHKA писал(а):
Добрый день Всем!!
таков вопрос , хранение ТК в сейфе, они у меня по алфавит разложаны для того что бы удобней было найти того кто нужен, так же и личные дела, я думаю о том как мне удобно , но как же правильней?
как вам удобно, так и раскладывайте. На этот счет закона нет.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4390[331875] 28 августа 2012, 11:14
По графику...Ой, у нас проблемс с ГО((
По идее не идут у нас по ГО... Все пишут заявление тогда, когда отпустит руководство, когда могут, когда хотят... или по графику, но я не сверяюсь...прошу все равно заявление. У нас Строительная организация, я работников не вижу)))
Вот по графику у этого сотрудника ,например кстати...хм... с 17.09 по 2.10.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4391[331876] 28 августа 2012, 11:17
КадровичкаТаня писал(а):

Вот по графику у этого сотрудника ,например кстати...хм... с 17.09 по 2.10.
дело в том, что если отпуск по графику, то работник вправе его требовать. А работодатель не вправе отказать. Но ваш работник пока еще такого права не заимел, и руководство может в отпуске отказать. Тогда 2 недели предупреждения и компенсация за отпуск, от которой работник отказаться не может.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4392[331877] 28 августа 2012, 11:18
А права еще не заимел -это потому что до 17.09 больше 2-х недель, да?
ALENUSHKA
Статус неизвестенALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4393[331878] 28 августа 2012, 11:18
Цитата:
quote]как вам удобно, так и раскладывайте. На этот счет закона нет.
Максим вопрос другой темы, может и по вашей теме, у меня прием работника , ранее служащего по контракту в армии, ему 27 лет , и ТК нет,, мне как его внести в ТК,вносить чт оон служил,? тоесть запись,
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#4394[331881] 28 августа 2012, 11:38
Знаю, что этот вопрос поднимался не раз, но тем не менее, справку о наличии/отсутствии судимости делают 1 месяц. Я же никаким образом не могу принять человека на работу, пока он эту справку не предоставит? У нас школа, начинается учебный год, а тут такая лажа..
Саша
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4395[331894] 28 августа 2012, 12:10
КадровичкаТаня писал(а):
А права еще не заимел -это потому что до 17.09 больше 2-х недель, да?
неа. Потому что право на отпуск предоставляет график отпусков, все остальное по согласию работодателя.
Vitaminka писал(а):
Знаю, что этот вопрос поднимался не раз, но тем не менее, справку о наличии/отсутствии судимости делают 1 месяц. Я же никаким образом не могу принять человека на работу, пока он эту справку не предоставит? У нас школа, начинается учебный год, а тут такая лажа..
не можете. Ст. 65 и 351.1 думаю читали. Только на свой страх и риск.
« Первая ← Пред. ... 285 286 287 288 289 290 291 292 294 295 296 297 298 299 300 301  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.