Ой сижу и пар с ушей идет, может я права, а может нет. Вот такой вопросик, тут юрист орет и требует чтоб работника перевели на другую должность, а она находится на больничном. Я ей говорю что не могу, а она требует. или я туплю или она фиговый юрист.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Алексей shu-aleksej@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
Ой сижу и пар с ушей идет, может я права, а может нет. Вот такой вопросик, тут юрист орет и требует чтоб работника перевели на другую должность, а она находится на больничном. Я ей говорю что не могу, а она требует. или я туплю или она фиговый юрист.
человек извещен об изменениях в условиях труда за два месяца под роспись? Нет? - юриста в сад.
Алексей писал(а):
Подскажите, а отпускные мы должны выплатить за три календарных дня или рабочих?
Алексей,Э в трудовом кодексе об этом ничего не сказано. Я делаю за 3 календарных дня?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
АА. У меня вопрос по отпуску. Вот ведь работники! Считают, что в любой момент могут придти и взять написать то отпуск, то увольнение...
Вот какая ситуация. Пришел сотрудник -работает с 02.09.2011 , брал отпуск уже 14 дней.
Сейчас хочет уволиться и чтобы не отрабатывать 2 недели -взять эти 2 недели -отпуск.
И вот сегодня 28 августа, ну можно считать 27. 08. Как мне сделать? Просить писать его заявление на отпуск (получается за 2 недели) с 10.09. или заявление на увольнение? Или писать и о том и о другом в одном заявлении?
Или 2 заявления?
И даты!!! Самое главное -какие даты? На Заявлении? На Приказе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если успеете рассчитать и руководство не против, то можно оформить отпуск с последующим увольнением.
Например, напишет завтра, вы его рассчитаете полностью, выдадите документы и до свидания без возврата.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Руководство вроде не против.
Я не делала еще ни разу такие отпуска(((
Я запуталась в датах....Когда и от какого числа что?
Аля, можете мне объяснить пошагово? Кстати отпуска у него осталось 16 дней...Отгуляно 12.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну смотрите, например: если работник написал на отпуск с последующим увольнением с завтрашнего числа, то сегодня вы его рассчитываете, т.е. выдаете зарплату и отпускные, и выдаете все документы и приказ на увольнение, чтобы он сегодня подписал, в ТК тоже делаете запись об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска.
В вашем случае-отпуск начинается 29.08 на 16 дней и значит работник уволен 13 сентября. Эта дата будет в ТК.
Со дня начала отпуска работник считается уволенным и вернуться в организацию не может.
Т.е. все как при обычном увольнении, только документы подписываются в последний день работы и выдаются тоже, но в ТК дата увольнения последний день отпуска.
Это при отпуске с последующим увольнением.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
или я туплю или она фиговый юрист.
