Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4366[331673] 27 августа 2012, 12:47
Девочки, скинте плиз в обменник приказ о возложении обязанностей по ведению и хранению ТК
Обожаю этот форум!!!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#4367[331687] 27 августа 2012, 13:35
Марина писал(а):
Девочки, скинте плиз в обменник приказ о возложении обязанностей по ведению и хранению ТК
вотъ
Юля.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4368[331690] 27 августа 2012, 13:41
Спасибо!
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация
Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4369[331713] 27 августа 2012, 15:19
Ой сижу и пар с ушей идет, может я права, а может нет. Вот такой вопросик, тут юрист орет и требует чтоб работника перевели на другую должность, а она находится на больничном. Я ей говорю что не могу, а она требует. *WALL* или я туплю или она фиговый юрист.
Алексей
Статус неизвестенАлексей
shu-aleksej@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4370[331714] 27 августа 2012, 15:21
Подскажите, а отпускные мы должны выплатить за три календарных дня или рабочих?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4371[331727] 27 августа 2012, 15:32
Наталья писал(а):
Ой сижу и пар с ушей идет, может я права, а может нет. Вот такой вопросик, тут юрист орет и требует чтоб работника перевели на другую должность, а она находится на больничном. Я ей говорю что не могу, а она требует. *WALL* или я туплю или она фиговый юрист.
человек извещен об изменениях в условиях труда за два месяца под роспись? Нет? - юриста в сад.
Алексей писал(а):
Подскажите, а отпускные мы должны выплатить за три календарных дня или рабочих?
Алексей,Э в трудовом кодексе об этом ничего не сказано. Я делаю за 3 календарных дня?
Обожаю этот форум!!!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#4372[331740] 27 августа 2012, 15:45
Марина писал(а):
Алексей писал(а):
Подскажите, а отпускные мы должны выплатить за три календарных дня или рабочих?
Алексей,Э в трудовом кодексе об этом ничего не сказано. Я делаю за 3 календарных дня?
*YES* *YES* *YES*
Юля.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4373[331746] 27 августа 2012, 16:00
а я не знаю зачем в конце вопросительный знак поставила))))
Обожаю этот форум!!!
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4374[331821] 28 августа 2012, 9:11
Доброе утро, кадровики! Что-то я притормаживаю...отправляю в командировку сотрудника. Даю ему ком.удостоверение, служ.задание, а приказ ему надо??? *SCRATCH*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4375[331823] 28 августа 2012, 9:12
Приказ вам надо, чтобы работник был отправлен в командировку. УФ Т-9, Т-9А.
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4376[331825] 28 августа 2012, 9:15
Аля писал(а):
Приказ вам надо, чтобы работник был отправлен в командировку. УФ Т-9, Т-9А.
спасибо!
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4377[331832] 28 августа 2012, 9:34
АА. У меня вопрос по отпуску. Вот ведь работники! Считают, что в любой момент могут придти и взять написать то отпуск, то увольнение...
Вот какая ситуация. Пришел сотрудник -работает с 02.09.2011 , брал отпуск уже 14 дней.
Сейчас хочет уволиться и чтобы не отрабатывать 2 недели -взять эти 2 недели -отпуск.
И вот сегодня 28 августа, ну можно считать 27. 08. Как мне сделать? Просить писать его заявление на отпуск (получается за 2 недели) с 10.09. или заявление на увольнение? Или писать и о том и о другом в одном заявлении?
Или 2 заявления?
И даты!!! Самое главное -какие даты? На Заявлении? На Приказе?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4378[331835] 28 августа 2012, 9:51
Если успеете рассчитать и руководство не против, то можно оформить отпуск с последующим увольнением.
Например, напишет завтра, вы его рассчитаете полностью, выдадите документы и до свидания без возврата.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#4379[331839] 28 августа 2012, 10:07
Руководство вроде не против.
Я не делала еще ни разу такие отпуска(((
Я запуталась в датах....Когда и от какого числа что?
Аля, можете мне объяснить пошагово? Кстати отпуска у него осталось 16 дней...Отгуляно 12.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4380[331842] 28 августа 2012, 10:13
Ну смотрите, например: если работник написал на отпуск с последующим увольнением с завтрашнего числа, то сегодня вы его рассчитываете, т.е. выдаете зарплату и отпускные, и выдаете все документы и приказ на увольнение, чтобы он сегодня подписал, в ТК тоже делаете запись об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска.
В вашем случае-отпуск начинается 29.08 на 16 дней и значит работник уволен 13 сентября. Эта дата будет в ТК.
Со дня начала отпуска работник считается уволенным и вернуться в организацию не может.
Т.е. все как при обычном увольнении, только документы подписываются в последний день работы и выдаются тоже, но в ТК дата увольнения последний день отпуска.
Это при отпуске с последующим увольнением.
« Первая ← Пред. ... 284 285 286 287 288 289 290 291 293 294 295 296 297 298 299 300  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.