А чего тут видеть? Есть больничный по БИР. Находиться в отпуске и на больничном одновременно нельзя. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после окончания больничного.
И, Акулина, отпуск по уходу не до 1,5, а до трех лет. До трех!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если у работницы на этот момент был больничный лист, то как вы себе представляете нахождение в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком одновременно ????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем создавать себе дополнительные сложности с отпусками. Женщине положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так пусть в НЕГО она и идет!
Как можно идти в Отпуск без Приказа?
Наталья, почитайте, это обсуждение Вам поможет узнать зачем нужен приказ на отпуск до 3-х лет.
Наталья писал(а):
Р.S. Мы у себя разделяем отпуск до 1,5 лет и до 3 лет, т.к .пособие начисляется только до 1,5 лет, по этому делаем два приказа: до 1,5 лет, а потом с 1,5 лет до 3 лет. Так легче отслеживать.
А что отслеживать? Непонятно. Правильно все-таки будет, если бухгалтерия будет отслеживать срок, нахождения работницы до 1,5 лет, т.к. это связано с их трудовой деятельностью, оплатой. А кадровик должен отследить выход работницы на следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. Предположим Вы отследили, сегодня ребенку исполнилось 1,5 года и дальше какие Ваши действия? . Отсутствовать она имеет право до 3-х лет.
Мы отпуск создаем до 3-х лет, а вот Записку-расчет, по просьбе бухгалтерии разбиваем на 2 части (до 1,5 и до 3-х). В папку "Приказы" мы подшиваем оформленный отпуск до 3-х лет, никаких до 1,5.
А если у Вас работница уйдет в отпуск по БиР позже, она, ведь, имеет на это право? Где у вас, кадровика, это будет прописано, кроме табеля?
Наталья писал(а):
я думаю, что каждый работает по своей схеме, главное, что бы было все по закону. Я думаю и там и там правильно.
Я думаю, что здесь должна работать не схема, а закон.
Если работник в заявлении пишет: "Прошу предоставить отпуск...", а именно так в заявлении пишет работник, то он предоставляется и оформляется приказом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ВаШа МаШа pub51006@mail.ru Российская Федерация, Минусинск
Привет девченки, подскажите ответ на тупой вопрос - а у человека может быть одновременно две трудовые книжки? Одна на однойработе другая на другой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Доброе утро, кадровики! Подскажите, пожалуйста, если сроч.ТД заключен на 2 месяца,а через месяц его хотят расторгнуть (сотрудник все работы выполнил). Как быть? В приказе на увольнение в основании что написать (на какую статью ссылаться)? или отправить работника в отпуск за свой счет, до официальной даты прекращения СТД?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотруднику делала копию ТК (в банк). Могу ли я на этой самой копии (от руки) вписать (пример): в графе дата - 24.08.2012, в графе сведения: по настоящее время работает в ООО "Кактус"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
