вот и я о том же. Я извиняюсь, за такие вопросы элементарные.Пятница мозг ваще не работает. Но у меня нет ни одно документа о том что ей отпуск по БиР предоставили. И еще с 1,5 разве нельзя на этот срок ее отправить в отпуск. Что то не в курсе я!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В статье 255 ТКРФ про дополнительный приказ на отпуск ничего не сказано. Вы ведь не издаете приказ на обычный листок нетрудоспособности? Человек сдал его в бухгалтерию и его оплатили, все. Почему именно на такой листок нетрудоспособности нужно издавать дополнительный приказ??? Не понимаю!
ст. 255.. говорится о отпуске по беременности и родам на основании больничного
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вот и я о том же. Я извиняюсь, за такие вопросы элементарные.Пятница мозг ваще не работает. Но у меня нет ни одно документа о том что ей отпуск по БиР предоставили. И еще с 1,5 разве нельзя на этот срок ее отправить в отпуск. Что то не в курсе я!!!
нет понятия отпуск по уходу до 1,5 лет. Есть отпуск по уходу до 3 лет и оплата пособия по уходу до 1,5 лет.
Приказ на отпуск до 3 лет. Пособие начислять до 1,5.
Все восстановить, справки запросить, копии сделать, подписи заполучить, выплатить деньги и отправить маму наслаждаться материнством
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем создавать себе дополнительные сложности с отпусками. Женщине положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так пусть в НЕГО она и идет!
Р.S. Мы у себя разделяем отпуск до 1,5 лет и до 3 лет, т.к .пособие начисляется только до 1,5 лет, по этому делаем два приказа: до 1,5 лет, а потом с 1,5 лет до 3 лет. Так легче отслеживать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем создавать себе дополнительные сложности с отпусками. Женщине положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так пусть в НЕГО она и идет!
Р.S. Мы у себя разделяем отпуск до 1,5 лет и до 3 лет, т.к .пособие начисляется только до 1,5 лет, по этому делаем два приказа: до 1,5 лет, а потом с 1,5 лет до 3 лет. Так легче отслеживать.
А где Вы нашли в ТК "отпуск до 1,5 лет"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем создавать себе дополнительные сложности с отпусками. Женщине положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так пусть в НЕГО она и идет!
Р.S. Мы у себя разделяем отпуск до 1,5 лет и до 3 лет, т.к .пособие начисляется только до 1,5 лет, по этому делаем два приказа: до 1,5 лет, а потом с 1,5 лет до 3 лет. Так легче отслеживать.
нет!
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ...
Хорошо на БИР можете не делать. Я воспринимаю отпуск по беременности и родам, не просто больничный, а именно отпуск, т.к.:
- оплату делает ДО окончания больничного (независимо от его даты окончания, обычный больничный приносят по его окончанию)
- в ст. 256 написано отпуск -> для меня это приказ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я понимаю, что в ТК этот отпуск не разделяется, но для меня так легче отслеживать: у моих девочек специфика работы такая, что, как правило все выходят из этого отпуска, как только заканчиваются выплаты. По этому и пишут только на 1,5 лет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вот его там нет.только до 3 лет. Сколько мы ей оплачивать этот отпуск будем?1,5 года а потом что она за свой счет будет сидеть что-ли???
а вы не пробовали читать что я Вам пишу???
Цитата:
нет понятия отпуск по уходу до 1,5 лет. Есть отпуск по уходу до 3 лет и оплата пособия по уходу до 1,5 лет.
Приказ на отпуск до 3 лет. Пособие начислять до 1,5.
Остальное с 1 года и 6 мес и 1 день ей будет положено 50 рублей с копейками (вроде бы)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ...
Хорошо на БИР можете не делать. Я воспринимаю отпуск по беременности и родам, не просто больничный, а именно отпуск, т.к.:
- оплату делает ДО окончания больничного (независимо от его даты окончания, обычный больничный приносят по его окончанию)
- в ст. 256 написано отпуск -> для меня это приказ
shurupik, я думаю, что каждый работает по своей схеме, главное, что бы было все по закону. Я думаю и там и там правильно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я Вам предоставила Пошаговые инструкции на все ваши действия. Вам только их выполнить! все разжевано!
- взять копию св-во о рождении - есть?
- справка с места работы папы о том, что он не получал пособие единовременное и не находится в отпуске по уходу - есть?
- заявление на выплату единовременного и предоставление отпуска по уходу - есть?
- приказ о предоставлении отпуска по уходу (если папа в нем не находится) - есть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ...
Хорошо на БИР можете не делать. Я воспринимаю отпуск по беременности и родам, не просто больничный, а именно отпуск, т.к.:
- оплату делает ДО окончания больничного (независимо от его даты окончания, обычный больничный приносят по его окончанию)
- в ст. 256 написано отпуск -> для меня это приказ
shurupik, я думаю, что каждый работает по своей схеме, главное, что бы было все по закону. Я думаю и там и там правильно.
не могу спорить! Верно.
Но кто делает это впервые, лучше научить делать как написано в ТК РФ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
крыша уже едет
