получается я должна отправить ее в отпуск до 1, 5 лет на период с даты когда заканчивается отпуск по БиР и до достижения ребенком 1,5 лет. а про пособие просто сделать приказ по ОД и приложить документы. и отдать в бухгалтерию
Да.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, никак не соображу, что делать с чего начать! Принесли мне 2 заявления на отпуск до1,5 лет и на выплаты единоврем пособия. с чего мне начинать то???
для начала оформите прказ на выплату единовременного пособия. Потом сделайте приказ на отпуск до 1,5 лет с выплатой пособия. Приказы могут быть одной датой, это не страшно главное, что все оформлено и мамочка все получит вовремя
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, никак не соображу, что делать с чего начать! Принесли мне 2 заявления на отпуск до1,5 лет и на выплаты единоврем пособия. с чего мне начинать то???
- взять копию св-во о рождении
- справку с места работы папы, что он не получал такое пособие и не находится в отпуске по уходу
- оформить приказ на отпуск по уходу до 3х лет. Датой окончания будет исполнение ребенку 3х лет. (ст. 256 ТК РФ)
- должен быть приказ о отпуске по беременности и родам, предоставляют его на основании заявления и оригинала больничного. (ст. 255 ТК РФ)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Свиток: Пошаговая инструкция предоставления отпуска по БИР
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении
двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
1. Работница подает работодателю листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по
беременности и родам.
2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений.
3. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику или приказа о предоставлении отпуска работникам.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику имеет унифицированную форму Т-6.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам имеет унифицированную форму Т-6а.
Обе формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
4. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем Журнале
регистрации приказов (распоряжений).
5. Ознакомление работника с данным приказом под роспись.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то целесообразно составить соответствующий акт
(акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе можно сделать соответствующую надпись об отказе
в ознакомлении с приказом. Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены,
но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по
кадровому делопроизводству).
6. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).
Отпуск по беременности и родам имеет буквенный код «Р», цифровой «14».
7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В статье 255 ТКРФ про дополнительный приказ на отпуск ничего не сказано. Вы ведь не издаете приказ на обычный листок нетрудоспособности? Человек сдал его в бухгалтерию и его оплатили, все. Почему именно на такой листок нетрудоспособности нужно издавать дополнительный приказ??? Не понимаю!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ
1. Работница подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет и копию свидетельства о рождении ребенка.
2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений.
3. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику или приказа о предоставлении отпуска работникам.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику имеет унифицированную форму Т-6.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам имеет унифицированную форму Т-6а.
Обе формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
4. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, в соответствующем Журнале регистрации приказов
(распоряжений).
5. Ознакомление работницы с данным приказом под роспись.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то целесообразно составить соответствующий акт
(акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе можно сделать соответствующую надпись об отказе в
ознакомлении с приказом. Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены, но могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству).
6. Время нахождения работника в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13,
утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет буквенный код «ОЖ», цифровой «15».
7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2,
утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
главное, что все оформлено и мамочка все получит вовремя 
