Принципиально - да, можете.
Кто/что финансирует организацию? Если при фин.проверке будет обнаружено, что работодатель выплатил Вам сразу все компенсации за 2-3 месяца, и тут же взял Вас опять на работу, не вернув компенсации, у руководства могут быть проблемы.
Вы с работодателем как-то договорились? Он не против?
Спасибо. С работодателем по этому вопросу не говорил, он сам в этих вопросах не компетентен. У нас по штату бухгалтерии нет и финансирует нас другая организация (армия, черт её побери...). Но, к примеру, я получу не за три месяца, а за один, который выплачивают сразу. И через неделю опять устроюсь на работу в эту организацию. Это будет противозаконно? И где такое прописано.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Да нет, ничего противозаконного здесь нет.
Вопрос только в проверяющих. Могут придраться.
Например, была ли эта должность предложена при сокращении. Была. Работник отказался. Через две недели, получив пособие, он претендует на эту же должность. Это всё в рамках закона. Допустим, у работника были другие трудоустроительные планы, но сорвались, пообещали иное место работы, но не вышло и т.д. Ограничений тут нет и быть не может. Можно после сокращения хоть на следующий день опять приниматься в эту же организацию.
Но те, кто финансирует выходные пособия, могут задать закономерные вопросы. Если они, конечно, следят за состоянием своего кошелька. Не следят - так и не спросят.
Обратно пособие затребовать уже нельзя. Это не переплата, не излишняя выплата. Положено при сокращении - и всё.
Вакантная должность, о которой Вы говорите, должна быть обязательно предложена работнику во время процедуры сокращения. А работник должен от неё отказаться. Иначе сокращение могут признать несостоявшимся.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да нет, ничего противозаконного здесь нет.
Вопрос только в проверяющих. Могут придраться.
Например, была ли эта должность предложена при сокращении. Была. Работник отказался.
Обратно пособие затребовать уже нельзя. Это не переплата, не излишняя выплата. Положено при сокращении - и всё.
Вакантная должность, о которой Вы говорите, должна быть обязательно предложена работнику во время процедуры сокращения. А работник должен от неё отказаться. Иначе сокращение могут признать несостоявшимся.
Должность предложена, и не одна. Мало кто соглашается на оклады в 4-5 тыс в месяц... К тому же, часть планируется к переезду в другую местность к декабрю. Вот и раздумываю...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
В общем, всё это законно и допустимо.
Пособие обратно потребовать не смогут.
Единственная возможная (но не обязательная) проблема - вопрос руководству от проверяющих. Не больше.
Что ответить - тоже понятно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброе утро, кадровики! Правильно ли я посчитала страховой стаж для больничного?
Из ТК: до принятия в Василек труд.стажа нет 01.10.2000 принят в Василек - 01.03.2004 уволен переводом в Ромашку, 01.03.2004 принят в Ромашку - 11.01.2005 уволен переводом в Кактус, 11.01.2005 принят переводом в Кактус - 31.08.2007 уволен из Кактуса по собст.желанию,с 05.09.2007 принят в Березку. Больничный лист с 16.08.12 по 20.08.12 (т.е. считаем страх. стаж на 15.08.2012). У меня страх.стаж получился 11 лет 10 месяцев и 12 дн, т.е. 100% оплатат больничного. ТАК???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Хочу уточнить такой момент (по страх.стажу). Почитала приказ об утверждении правил подсчета страх.стажа для определния размеров пособий по нетруд.и БиР. Вопрос: 1)обучение в техникумах и ВУЗах не входит в старх.стаж? 2) срочная служба не входит в страх.стаж после 01.07.2007 г?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Хелп!!! Осталось в трудовой 2 строчки сведения о работе, начинать запись о названии организации при приеме на них или во вкладыше?.
ПыСы. Я ее увольняю и снова принимаю, эти 2 строчки можно запить ее ознакомлением о записях в трудовой
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Не следят - так и не спросят. 
печать уже стоит