Аля писал(а):

Распространяется, конечно. Поэтому, нужно говорить закамуфлированными фразами. Дать понять, что он неблагонадежен, но про кражу не говорить.
Или просто о личностных качествах: "на мой взгляд, как инспектора по кадрам, Иванов был несколько невнимателен, иногда халатен и т.п.
Как-то так.

Юлианна писал(а):

А на уволенного сотрудника распространяется конфедициальность персональных данных? Я думаю перезвонить "Цветочку" и сказать что не надежный человек, чтобы там людей не подставлять

Аля писал(а):

но это персональное мнение одного работника ОК, а с этим тоже нужно быть осторожнее.

Ириска писал(а):

Честно говоря, ничего тупого не вижу в своем вопросе... Но я уже . Не могу понять, как правильно сделать...

Ситуация: работница вышла замуж, сменила фамилию.
Все просто: беру заявление на изменение перс. данных в учетных документах, делаю доп. соглашение (я делаю), издаю приказ об изменении перс. данных.

Но - не всё так просто, т.к. эта работница сейчас выполняет обязанности директора и поэтому и ДС к ТД, и приказ должна подписывать она себе сама. Как это сделать, ума не приложу.
Старую фамилию уже неверно употреблять в отношении нее как работника, т.к. по паспорту она другая, но и новая фамилия пока не существует для нас, поэтому в отношении нее как представителя работодателя новая фамилия будет неверной, ведь исполнять обязанности назначали человека со старой фамилией. А если написать с двух сторон (работодателя и работника) под разными фамилиями одного и того же человека - это уж вообще бред какой-то, мне кажется. А как бы поступили вы?

Miss Dior писал(а):

Может кто-то из учредителей подписать документы.

Аля писал(а):

я бы подписала все новой фамилией и не парилась, т.к. на момент изменения фамилии в учетных документах она уже новая.

Аля писал(а):

я бы подписала все новой фамилией и не парилась, т.к. на момент изменения фамилии в учетных документах она уже новая.