Доброе утро, кадровики! Сотрудник был в загуле с 06.08, пришел сегодня (17.08) и пишет мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохр.зп и датирует 03.08. Я ведь могу попросить переписать заявление и датировать 17.08 и приказ сделать от 17.08?
Как раз-таки нет. Заявление на отпуск после отпуска? Правильно он все написал. И приказ сделайте числа от 03.08.2012. Даты отпуска: 06.08.2012-16.08.2012, если 17.08 уже работал
Так это административный отпуск. Получается он в следующий раз опять уйдет в загул на 2 недельки, а мне потом задним числом его заявление в журнале регистрировать (впихивать) и приказ задним числом тоже оформлять ....???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро, кадровики! Сотрудник был в загуле с 06.08, пришел сегодня (17.08) и пишет мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохр.зп и датирует 03.08. Я ведь могу попросить переписать заявление и датировать 17.08 и приказ сделать от 17.08?
Как раз-таки нет. Заявление на отпуск после отпуска? Правильно он все написал. И приказ сделайте числа от 03.08.2012. Даты отпуска: 06.08.2012-16.08.2012, если 17.08 уже работал
Так это административный отпуск. Получается он в следующий раз опять уйдет в загул на 2 недельки, а мне потом задним числом его заявление в журнале регистрировать (впихивать) и приказ задним числом тоже оформлять ....???
В табеле проставляете НН, пишите акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день, а потом благополучно можете уволить за прогул. Кстати, можете это ему и расписать. Если захочет в загул в следующий раз, пусть пишет заявление заранее. Делать каждый раз задним числом вы не обязаны. 1 раз пойдете на встречу, а дальше уже пусть сам расхлебывает
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если захочет в загул в следующий раз, пусть пишет заявление заранее.
это как? Заявление о чем? Или работник заранее должен знать,что пойдет в загул?
Думаю, догадывается. Просто если логикой подумать: как может быть отпуск быть задним числом? Фактически, он прогуливает же. И сразу понятно, что если заявление от 17, то гулял а тут спохватился...Или все-таки делать после выхода из загула?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
То есть гулял с 01.08 до 10.08 (я к примеру), выходит 11.08, то и заявление и приказ делается от 11.08 за даты 01.08-10.08, так? А почему бы не сделать все-таки все от 31.07?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Об этом я и говорила-задним числом. Гулял с 1, вышел 11, заява и приказ от 31.07 по 10.08 на б/с. А если бухи не пропускают, то объяснительная об отсутствии и НН в табеле.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Об этом я и говорила-задним числом. Гулял с 1, вышел 11, заява и приказ от 31.07 по 10.08 на б/с. А если бухи не пропускают, то объяснительная об отсутствии и НН в табеле.
А, ну так я о том же изначально и говорила. Видимо, мы не поняли друг друга. я думала, ты имела ввиду, что делать доки от чисел после выхода, а не до. А про заявление заранее: это уж в идеале...Вдруг, будет знать) в общем, вывод: заявление переписывтаь не надо, делаете приказ задним число от 03.08.2012 ну или от 05.08.2012, как удобнее будет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчата, вопрос не по работе. Где набраться ума в кадровом деле , может на курсы походить (многие не довольны этими курсами, а найти хорошое курсы БОЛЬШАЯ проблема); книжку читать или что??? Знакомых кадровиком нет, чтобы меня натаскивали. В общем где знания добыть???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я думала, ты имела ввиду, что делать доки от чисел после выхода, а не до.
избави бог от такой некомпетенции
Ну у меня опыта мало...вот и засомневалась в правильности своих мыслей) Решила лишний раз уточнить) Рада, что думала и написала правильно)
Юлианна...опыт, опыт и еще раз опыт. Чтение всех нормативных актов, форумов. Я сама новичок, вот, все читаю, все спрашиваю. На курсы сходила, что-то мне это дало, но все равно, это лишь костяк и можно найти самим. не боги горшки обжигают. Все со временем придет, наверное.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Раньше у нас был сотрудник (я его не застала). Он уволился, только его ТК до сих пор у нас, там была какая-то история с кражей имущества организации. Предыдущий кадровик сказала, что как деньги возместит за кражу, так ТК отдашь. Сейчас мне звонят с организации "Цветочек", хотят его к себе взять. Он сказал, что после того как отработал у нас ТК потерял. Как быть в такой ситуации? Что мне сказать "Цветочку"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
скажите, что у вас произошла не очень хорошая ситуация на фирме в которой был замешан работник, но более полно вы не можете говорить, т.к. это внутренние дела. Или скажите правду. Или ничего не говорите. Смотря что доступно к обнародованию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
скажите, что у вас произошла не очень хорошая ситуация на фирме в которой был замешан работник, но более полно вы не можете говорить, т.к. это внутренние дела. Или скажите правду. Или ничего не говорите. Смотря что доступно к обнародованию.
А на уволенного сотрудника распространяется конфедициальность персональных данных? Я думаю перезвонить "Цветочку" и сказать что не надежный человек, чтобы там людей не подставлять
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
....???
Идет отправка уведомления...
, может на курсы походить (многие не довольны этими курсами, а найти хорошое курсы БОЛЬШАЯ проблема); книжку читать или что??? Знакомых кадровиком нет, чтобы меня натаскивали. В общем где знания добыть???