Девчата, подскажите, вот что...Оформляю нового сотрудника (с 03.09.12), но он потерял военный билет, сказал, что числа 27.08 сходит в военкомат и будет восстанавливать. Можно оформлять (все остальные доки в порядке)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Некоторые прописывают обязанность сообщать непосредственному начальнику о болезни и других уважительных причинах отсутствия на работе в ПВТР. Если ЛНА не предусмотрено - требовать не имеете право.
А хоть бы и в ЛНА десять раз написано было. Нет такой обязанности и быть не может.
Если работник принёс постфактум больничный - всё, уважительная причина. И премию не вправе урезать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Некоторые прописывают обязанность сообщать непосредственному начальнику о болезни и других уважительных причинах отсутствия на работе в ПВТР. Если ЛНА не предусмотрено - требовать не имеете право.
А хоть бы и в ЛНА десять раз написано было. Нет такой обязанности и быть не может.
Если работник принёс постфактум больничный - всё, уважительная причина. И премию не вправе урезать.
А я разве говорила, что имеют право премию урезать?)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наташа
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Это я уже расширенно толкую, во избежание.)))
В общем, ничего не могут.
Предупреждение об отсутствии по уважительным причинам - сугубо этический момент.)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, очень срочно, пожалуйста, подскажите...
В общем нужно сформулировать за что выговор!
Руководитель не справляется с работой, все запусти, плохая организационная работа! А как это написать...
Это я написала за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в:
1) Плохой организационной работе на объектах.
А вот в самом начале..там же как вступление! Пожалуйстааааа
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
"В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившееся в ...."
Основание: докладная, акт, объяснительная.....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наташа
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Девчата, у меня такой вопрос. Гена хочет, чтобы новенькие сотрудники знакомились с производством нашей продукции, и выходили на склад три раза, и с этим были ознакомлены под роспись что делать? может, мне просто брать с них документ о согласии с росписью.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите в таком вопросе. Сотрудник уволенный подал в суд. Для суда копии документов (приказы, заявления и т.д.) заверяются печатью, подписью или нет? Столкнулась с этим первый раз, не в курсе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Девочки, подскажите в таком вопросе. Сотрудник уволенный подал в суд. Для суда копии документов (приказы, заявления и т.д.) заверяются печатью, подписью или нет? Столкнулась с этим первый раз, не в курсе.
П.2 ст.71 ГПК РФ:
Цитата:
Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро, кадровики! Сотрудник был в загуле с 06.08, пришел сегодня (17.08) и пишет мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохр.зп и датирует 03.08. Я ведь могу попросить переписать заявление и датировать 17.08 и приказ сделать от 17.08?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро, кадровики! Сотрудник был в загуле с 06.08, пришел сегодня (17.08) и пишет мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохр.зп и датирует 03.08. Я ведь могу попросить переписать заявление и датировать 17.08 и приказ сделать от 17.08?
Как раз-таки нет. Заявление на отпуск после отпуска? Правильно он все написал. И приказ сделайте числа от 03.08.2012. Даты отпуска: 06.08.2012-16.08.2012, если 17.08 уже работал
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
что делать? может, мне просто брать с них документ о согласии с росписью.
