Тынете носом. Нужно пошаговое изменение в соответствии с ШР. Вводится новое ШР с хх.хх.хх (изменеия не практикуются, поэтому все изменеия сразу пишутся в ШР), но меня интересует переименование (без изменения каких либо условий) должности. Что за чем слудет.
1. ШР.
2. Приказ. "...на основании ШР от хх.хх.хх должность палки переименована на елки. Ок внесни изменения в кадровые документы работников".
3. Делаю ДС к ТД
4. А дальше? Мне нужна новая ДИ!!! Опять же повторюсь - это просто переименование должности, не перевод, поэтому я не должна (?) предупреждать работника за 2 месяца.
5. Издаю приказ о.... введении в действие с хх.хх.хх новой ДИ на должность елки. В этом же приказе пишу, что ДИ палки теряет силу.
6. Подписываю у работника ДС, ДИ (в приказе работник тоже должне ознакомиться?)
6. Делаю запись в ТК "...должность палки переименована на елки" основание - приказ от хх.хх.хх
Все верно? Или я что-то упустила?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Отлично. А с остальными ЛНА знакомим? Даже если как то ну косвенно они описаны в ТД?
ну как то так-- обеспечивать сохранение информации, составляющей коммерческую и служебную тайны Общества. Перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны Общества, утверждается общим собранием участников Общества
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Отлично. А с остальными ЛНА знакомим? Даже если как то ну косвенно они описаны в ТД?
ну как то так-- обеспечивать сохранение информации, составляющей коммерческую и служебную тайны Общества. Перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны Общества, утверждается общим собранием участников Общества
Таня, директора надо ознакомить со всеми ЛНА, ведь он, кроме того, что директор, тоже работник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Тынете носом. Нужно пошаговое изменение в соответствии с ШР. Вводится новое ШР с хх.хх.хх (изменеия не практикуются, поэтому все изменеия сразу пишутся в ШР), но меня интересует переименование (без изменения каких либо условий) должности. Что за чем слудет.
1. ШР.
2. Приказ. "...на основании ШР от хх.хх.хх должность палки переименована на елки. Ок внесни изменения в кадровые документы работников".
3. Делаю ДС к ТД
4. А дальше? Мне нужна новая ДИ!!! Опять же повторюсь - это просто переименование должности, не перевод, поэтому я не должна (?) предупреждать работника за 2 месяца.
5. Издаю приказ о.... введении в действие с хх.хх.хх новой ДИ на должность елки. В этом же приказе пишу, что ДИ палки теряет силу.
6. Подписываю у работника ДС, ДИ (в приказе работник тоже должне ознакомиться?)
6. Делаю запись в ТК "...должность палки переименована на елки" основание - приказ от хх.хх.хх
Все верно? Или я что-то упустила?
1. ШР
2. Приказ. "В связи с проведением организационно-штатных мероприятий с хх.хх.хххх должность "палки" переименовать на должность "елки". ОК в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, уведомить работников вышеуказанных подразделений о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними с хх.хх.хх". Предупреждать работника обязательно за 2 месяца! К обязательным условиям трудового договора относится в том числе и наименование должности работника (ст. 57 ТК).
3. Ознакомить сотрудников с приказом. Пусть напишут согласие о переименовании должности конкретно с того числа, какое Вам нужно. На приказе не только подпись ознакомления, но и фраза "С переименованием должности с хх.хх.хххх согласен".
4. Далее ДС к ТД, изменения в Т-2, трудовую книжку (основание: приказ о переименовании должности) и должностную инструкцию работника.
5. ДИ утвердить в новой редакции (изменить наименование должности), подписать у работника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наташа
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
но меня интересует переименование (без изменения каких либо условий) должности. Что за чем слудет.
1. Уведомляем работника об изменении наименования должности
2. Вносим изменение в ШР + соответствующий приказ
3. Составляем ДС к трудовому договору
4. Внесим изменения в ДИ
5. Вносим в трудовую книжку и карточку Т-2 запись о переименовании должности
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Тынете носом. Нужно пошаговое изменение в соответствии с ШР. Вводится новое ШР с хх.хх.хх (изменеия не практикуются, поэтому все изменеия сразу пишутся в ШР).....
Ой как стыдно... а ошибок то понаделала... Девочки, не ругайте. Это у меня мысли вперед рук бегут...
nataldream, ТAТЬЯНА - спасибо огромное! Пошла себе "зарубку" на память делать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Тынете носом. Нужно пошаговое изменение в соответствии с ШР. Вводится новое ШР с хх.хх.хх (изменеия не практикуются, поэтому все изменеия сразу пишутся в ШР).....
Ой как стыдно... а ошибок то понаделала... Девочки, не ругайте. Это у меня мысли вперед рук бегут...
nataldream, ТAТЬЯНА - спасибо огромное! Пошла себе "зарубку" на память делать.
Лен, всё очень и очень прилично на самом деле.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчонки выручайте,такая вот ситуация. У нас есть подразделение совсем в другом городе,оттуда нам пока заявление дойдет неделя-две проходит,поэтому мне сначала отсылают электронкой,директор отписывает приказ сделан все готово. А через неделю приходит оригинал и соответственно там тоже нужна резолюция. Вобщем директор начал возмущаться что по двести раз резолюции ставит и пусть в кадрах будут копии заявлений,оригиналы присылать почтой (обычной) не надо. Вобщем вопрос такой,покажи мне говорит где такое написано,что в кадрах должны храниться оргиналы заявлений?Может кто кинет ссылку или что нибудь в доказательство Р.S. начальник кадров на больничном,я секретарь,мне нужно как то это решить =(((
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Странно. А где они должны храниться-то ещё?
Если у вас в другом городе есть ОК, то пожалуй так можно. Не понятно откуда идет кадровое управление в вашей организации, оно централизованное или какое?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчонки выручайте,такая вот ситуация. У нас есть подразделение совсем в другом городе,оттуда нам пока заявление дойдет неделя-две проходит,поэтому мне сначала отсылают электронкой,директор отписывает приказ сделан все готово. А через неделю приходит оригинал и соответственно там тоже нужна резолюция. Вобщем директор начал возмущаться что по двести раз резолюции ставит и пусть в кадрах будут копии заявлений,оригиналы присылать почтой (обычной) не надо.
У меня тоже так, сначала по сканам работаю, потом оригиналы досылают. Директор подписывает повторно, не обламывается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, вопрос! Обязан ли сотрудник предупреждать работодателя о том, что он заболел и открыл больничный? Может есть документ в котором это прописано?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Некоторые прописывают обязанность сообщать непосредственному начальнику о болезни и других уважительных причинах отсутствия на работе в ПВТР. Если ЛНА не предусмотрено - требовать не имеете право.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Скажите пожалуйста срок действия справки о наличии/отсутствии судимости!?
Если пришел устраивается и предъявляет справку скажем, полученную год назад, весь этот год он работал в школе и логично, что судимость не заработал, я могу принять эту справку или нужно требовать другую?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Скажите пожалуйста срок действия справки о наличии/отсутствии судимости!?
Если пришел устраивается и предъявляет справку скажем, полученную год назад, весь этот год он работал в школе и логично, что судимость не заработал, я могу принять эту справку или нужно требовать другую?
Приказом Минэкономразвития России от 22 января 2010 г. N 23, а также Приказом МВД России от 1 ноября 2001 г. N 965 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления гражданам справки о наличии (отсутствии) у них судимости" установлено, что срок действия справки не ограничен. НО! Выдаваемая органами МВД России справка актуальна на дату ее выдачи.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Девочки, не ругайте. Это у меня мысли вперед рук бегут...
