ТAТЬЯНА писал(а):

Юлианна писал(а):

У меня вопрос по приему нового сотрудника.
1)Работадатель должен вести Книгу (журнал) учета личных карточек, до меня ее не вели. Это обязательно (вести такой журнал), если да, то мне срочно нужно его составить?

Вести такой журнал вы не обязаны

Юлианна писал(а):

2)Работадатель обязан вести воинский учет граждан. предыдущий кадровик, сказала, что надо вести, но не ведет и махнула рукой...а мне что делать? и что мне за это будет?

ВУС вести надо. Посмотрите в обменнике (слева синяя кнопочка), там все есть

Vitaminka писал(а):

Если работник работает по срочному ТД, срок его действия заканчивается в воскресение, так и увольнять в воскресение?

Диана писал(а):

Vitaminka писал(а):

Я пишу: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Но в принципе "Уволен по собственному желанию" тоже правильно

В силу отсутствия в ТК разделения частей цифрами, и они определяются абзацами мне кажется более верным писать части первой. Да и во всех образцах заполнения пишется слово, а не цифра. Хотя не знаю, является ли это принципиально важным или нет

Юлианна писал(а):

При заполнении ТК не влез № приказа и часть текста и его перенесли на следующую страницу, т.е. получилось страницу переворачиваешь и там: в 3 графе - менеджер склада ГП (готовой продукции), в 4 графе - №166. Это ошибка???

Цитата:

Не нашла ШР на 2012 год, что это может значить (не было изменений с 2011)???

Цитата:

ОЗНАКОМЛЕН:
с ПВТР,
с Правилами оплаты труда,