Елизавета писал(а):

Добрый день, уважаемые кадровики!
Прошу прощения, наверное, за самый тупой вопрос в этой теме...)) но меня мучают смутные сомнения как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному???)
"Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника" и далее статья и так далее. Либо "Уволен по собственному желанию" и далее статья???
Помню, что где-то недавно мне это встречалось, но чет подзабыла Может сейчас еще какие изменения произошли.
Работаю в данной сфере всего лишь год, и очень еще не успела "набить руку", так как не часто с этим сталкиваюсь по причине отсутствия явной текучки кадров и постоянного персонала =))

Елизавета писал(а):

Добрый день, уважаемые кадровики!
Прошу прощения, наверное, за самый тупой вопрос в этой теме...)) но меня мучают смутные сомнения как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному???)
"Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника" и далее статья и так далее. Либо "Уволен по собственному желанию" и далее статья???
Помню, что где-то недавно мне это встречалось, но чет подзабыла Может сейчас еще какие изменения произошли.
Работаю в данной сфере всего лишь год, и очень еще не успела "набить руку", так как не часто с этим сталкиваюсь по причине отсутствия явной текучки кадров и постоянного персонала =))

Диана
Имеют место быть две формулировки: 1.уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. Главное, чтобы формулировка в трудовой совпадала с формулировкой в приказе.[/quote писал(а):

а разве не было такого, что уже нельзя писать "по собственному желанию"?) прошлой осенью я это слышала на курсах повышения =)
то есть можно написать "Уволен в связи с расторжением тр договора..." ?))
прошу прощенья за докучливость)))

Vitaminka писал(а):

Я пишу: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Но в принципе "Уволен по собственному желанию" тоже правильно

Елизавета писал(а):

Диана
Имеют место быть две формулировки: 1.уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. Главное, чтобы формулировка в трудовой совпадала с формулировкой в приказе.[/quote писал(а):

а разве не было такого, что уже нельзя писать "по собственному желанию"?) прошлой осенью я это слышала на курсах повышения =)
то есть можно написать "Уволен в связи с расторжением тр договора..." ?))
прошу прощенья за докучливость)))

Ни разу нигде не видела, что нельзя писать "уволен по собственному желанию", поэтому можете смело писать и "уволен по собственному" и "трудовой договор расторгнут по инициативе работника". Оба варианты верны.

Елена писал(а):

Девочки, прошу помощи. Уже ничего не соображаю.
1. Нашла сегодня ДИ, т. е. она называется Функциональные обязанности работника, ответственного по ВУС. А приказа, который был "утверждал" эти функциональные обязанности - нет. Приказ в данном случае не нужен? Просто Функциональные обязанности утвеждаются директором и все? Кстати, где-то прочитала - в каком случае делаем ДИ, а в каком Функциональные обязанности... - девочки, ткните носом - не помню - в чем разница.
2. Потом мне нужно было изменить план работы на год по ВУС. Опять та же ситуация. План утвержденный есть, приказа на его утверждение нет. Не надо? Подскажите - в каких случаях нужен приказ на утверждение, а в каких - нет.

Аля писал(а):

1)не обязательно
2)лучше указать 28, а с периодами вы потом разберетесь сами, контроль ведете самостоятельно.
3)сначала выясните есть ли у него его экземпляры, если нет, то ловите и вручайте

Юлианна писал(а):

У меня вопрос по приему нового сотрудника.
1)Работадатель должен вести Книгу (журнал) учета личных карточек, до меня ее не вели. Это обязательно (вести такой журнал), если да, то мне срочно нужно его составить?

Юлианна писал(а):

2)Работадатель обязан вести воинский учет граждан. предыдущий кадровик, сказала, что надо вести, но не ведет и махнула рукой...а мне что делать? и что мне за это будет?