Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Repbyf, Лилия, olga, natacha, Лариса, Ливи, Елена, Анхен, Аля, 888, Наталия, Ирина, Светлана-Омск, Елена Васина, Галина, Жюлия, Julia, Олесенька, Екатерина, Маргарита, Ксюха, Незнайка, Марина, Ирина, Мария, Натка, Юлия, Олька, Ксения, Ацкая блондинка, Кристина, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Laska
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4156[329473] 14 августа 2012, 7:29

Да не, Семицветик, он просто решил отпуск, как и зарплату, авансом брать

Юлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск

Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4157[329474] 14 августа 2012, 7:32

Семицветик писал(а):
Юлианна писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Юлианна писал(а):
Доброе утро!!! Могу ли предоставить отпуск сотруднику на 17.08.12 за период работы с 31.08.12 по 30.08.13???
Нет, нельзя предоставить отпуск за период работы, который еще не наступил
Понятно, спасибо. Скажу, чтобы брал за свой счет
а он у вас начнет работать только 31.08.12????? зачем ему отпуск до начала работы у вас? может вы даты перепутали?

Нет, он работает уже давно, за период 31.08.11-30.08.12 от отгулял 28 дн, а теперь попросил еще 1 дн. с счет отпуска на 17.08.12

NOizZz
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4158[329475] 14 августа 2012, 7:39

на день перед уходом на больничный.

Семицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4159[329534] 14 августа 2012, 10:31

Нужна помощь: работник принят 12.05.11. Проработал май, июнь, июль. С 20.07.11 он находится на больничном до 16.11.11. А вот с 17.11.11 он пропал и перестал предоставлять больничне листы. в общем разыскивали его и в итоге увольняем за прогулы с 09.08.12. Так вот компенсация за неиспольз отпуск должна выплачиваться с 12.05.11-16.11.11?????? правильно ведь я считаю

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#4160[329539] 14 августа 2012, 10:41

А Вы порядок увольнения соблюли? Письма ему направляли? На уведомлении о вручении подпись сотрудника присутствует?

Наташа

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4161[329548] 14 августа 2012, 10:54

Цитата:
Так вот компенсация за неиспольз отпуск должна выплачиваться с 12.05.11-16.11.11??????

правильно.

Семицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4162[329549] 14 августа 2012, 10:55

nataldream писал(а):
А Вы порядок увольнения соблюли? Письма ему направляли? На уведомлении о вручении подпись сотрудника присутствует?

все присутствует

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#4163[329554] 14 августа 2012, 11:02

Семицветик писал(а):
nataldream писал(а):
А Вы порядок увольнения соблюли? Письма ему направляли? На уведомлении о вручении подпись сотрудника присутствует?
все присутствует

Тогда всё ОК)

Наташа

Foxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация

Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4164[329602] 14 августа 2012, 13:01

Девоньки, я что-то конкретно затупила. Если инженер по охране труда работает по пятидневке и пишет заявление о предостовлении отпуска без сохранения з/п с 20.08 по 31.08., то в приказе сколько дней писать? 12 календарных? но 2 дня и так выходные, короче, туплю

Miss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4165[329603] 14 августа 2012, 13:03

Foxyara писал(а):
Девоньки, я что-то конкретно затупила. Если инженер по охране труда работает по пятидневке и пишет заявление о предостовлении отпуска без сохранения з/п с 20.08 по 31.08., то в приказе сколько дней писать? 12 календарных? но 2 дня и так выходные, короче, туплю

Ты же пишешь в календарных днях, поэтому 12 дней *YES*

Оксана

LISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4166[329604] 14 августа 2012, 13:03

все отпуска в календарных днях, смело указывайте 12 к.д.

лена

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#4167[329605] 14 августа 2012, 13:03

В приказе 12 к.д.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Foxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация

Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4168[329609] 14 августа 2012, 13:09

Спасибо большое $@}-\\--$
LISSA. а у меня почти такая аватарка стояла долгое время вконтакте=)))))

LISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4169[329632] 14 августа 2012, 13:37

Foxyara писал(а):
LISSA. а у меня почти такая аватарка стояла долгое время вконтакте=)))))

Значит, у нас сходятся вкусы

А я просто подбирала к своему нику картинку...

лена

Елизавета
daliza02@mail.ru
Россия, Тольятти

Написал 45 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4170[329640] 14 августа 2012, 13:58

Добрый день, уважаемые кадровики!
Прошу прощения, наверное, за самый тупой вопрос в этой теме...)) но меня мучают смутные сомнения как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному???)
"Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника" и далее статья и так далее. Либо "Уволен по собственному желанию" и далее статья???
Помню, что где-то недавно мне это встречалось, но чет подзабыла :-[

Может сейчас еще какие изменения произошли.
Работаю в данной сфере всего лишь год, и очень еще не успела "набить руку", так как не часто с этим сталкиваюсь по причине отсутствия явной текучки кадров и постоянного персонала =))

« Первая ← Пред. ... 270 271 272 273 274 275 276 277 279 280 281 282 283 284 285 286 ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.