Если Вы не планируете в дальнейшем принимать на вакнтные должности сотрудников ввиду отсутствия в них производственной необходимости, то можете (а не обязаны) вывести их из ШР.
Конечно должен быть приказ
Свиток
Как сократить вакантную должность?
Вопрос
Мы хотим сократить одну вакантную штатную едининцу в отделе. Должны ли мы предупреждать работников о предполагаемой процедуре сокращения этой вакантной должности?
Ответ
О сокращении вакантной должности вы не обязаны предупреждать работников. Более того в этом случае вы не обязаны извещать даже органы службы занятости.
В пункте 2 ст 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При упразднении вакантной должности происходит только изменение штатного расписания не связанное с увольнением работников (расторжением трудовых договоров), поэтому в уведомлении нет необходимости. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утвержденными постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1), изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (например, руководителя отдела кадров).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если Вы не планируете в дальнейшем принимать на вакнтные должности сотрудников ввиду отсутствия в них производственной необходимости, то можете (а не обязаны) вывести их из ШР.
Конечно должен быть приказ
Свиток
Как сократить вакантную должность?
Вопрос
Мы хотим сократить одну вакантную штатную едининцу в отделе. Должны ли мы предупреждать работников о предполагаемой процедуре сокращения этой вакантной должности?
Ответ
О сокращении вакантной должности вы не обязаны предупреждать работников. Более того в этом случае вы не обязаны извещать даже органы службы занятости.
В пункте 2 ст 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При упразднении вакантной должности происходит только изменение штатного расписания не связанное с увольнением работников (расторжением трудовых договоров), поэтому в уведомлении нет необходимости. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утвержденными постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1), изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (например, руководителя отдела кадров).
Спасибо!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У меня вопрос по ст.121 ТК РФ последний абзац. У нас на производстве есть сотрудники, которым полагаетмя 7 дн. доп.отпуска. Когда он написал заявление на отпуск (28+7=35 дн), то ему предоставили только 28 дн, а доп. отпуск сказали предоставить, только после фактически отработанного времени. Сотрудник работает с 13.01.11, сейчас отгуливает основной отпуск за период 13.01.12-12.01.13. Так когда он сможет отгулять доп.отпуск? Как считать это фактически отработанное время?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вредники действительно используют ДО только за фактически отработанное в этих условиях время. Например, если ваш работник устроился 13.01.12, то к моменту начала ежегодного отпуска, н-р 13.08, он может использовать 4 дня.
Делите 7 дней на 12 мес.=0,5 дней за месяц*7=4.
Как-то так.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вредники действительно используют ДО только за фактически отработанное в этих условиях время. Например, если ваш работник устроился 13.01.12, то к моменту начала ежегодного отпуска, н-р 13.08, он может использовать 4 дня.
Делите 7 дней на 12 мес.=0,5 дней за месяц*7=4.
Как-то так.
Понятно,спасибо! В прошлом году им сразу давали 35 дн (28+7).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Annne4ka ane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru Российская Федерация, Москва
Девочки, подскажите.
Правильна ли такая ситуация: у нас в организации сотрудники одной профессии, например механики.
5 разряда - оплата труда по окладу, 5-дневка 40-часовая, 2 и 3 разряда - почасовая, график смен.
Это допустимо?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста, как быть: сотрудник написал заявление на отпуск с 13.08 по 26.08. Издан приказ, сотрудник с ним ознакомился, отпускные выплачены.
Но в пятницу, 10.08 написал заявление - прошу перенести отпуск на период с 27.08 по 09.09 (т.е. "сдвинул" его на 2 недели). (Тут совпало 2 фактора - он не купил путевку и нам он тоже очень нужен в этот период.)
Как правильно оформить документы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Издайте приказ об изменении уже изданного приказа на основании личного заявления работника.
В частичное изменение приказа № .. от 01.08.2012 г.:
Предоставить отпуск Иванову И.И. столяру на 14 к.д. за период работы с ... по ... с 27.08.2012 г. по 09.09.2012 г.
Основание: личное заявление.
А то что отпускные уже выплачены не срашно, но просто их получил раньше.
Получит з/плату еще за 2 рабочие недели.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
