shurupik писал(а):

Юлианна писал(а):

shurupik писал(а):

Юлианна писал(а):

Юлианна писал(а):

Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять отправлять ВСЕХ новых сотрудников?

ст.69 ТК РФ

Статью прочитала, только я сомневаюсь, делов том,что даже я проходила медосмотр на должность секретарь директора (предыдущий сотрудник меня направила)...вот теперь сижу и думаю, новый сотрудник вумный, скажет я не связан ни с вредными условиями труда ни с тяжелыми и чем мне оперировать, ведь по закону он будет прав???

Кароча
если он работает с ПК не менее 50%, то срок прохождения медосмотра будет 1 раз в 2 года. Вотъ.

Если будет умничать, что не хочу проходить (за счет работодателя), тогда пусть принесет подтверждение что в прошлом году он проходил медосмотр, следовательно в этом не ненужно.
Да и приказ почитайте, там все четко!

Miss Dior писал(а):

Юлианна, читайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, в нем подробно написано, кому и когда нужно проходить медицинские осмотры.

Елена писал(а):

Насколько я помню это справка о присвоении вашему предприятию кодов (налоговые, ОКПО, ОКВЭД,ОКАТО и т.д.). Как она выглядит не скажу, не в курсе, к сожалению(просто не разу не запрашивал никто у нас). Может её можно просто самим сделать, перечислив все коды?

Вероника писал(а):

И еще по производственной инструкции - следующая ее часть звучит так: "Назначение на должность электрика и освобождение от нее осуществляется приказом (распоряжением) руководителя...."
но верно ли в данном случае писать - назначение на должность? Ведь это же профессия электрик, и категория у него - рабочий. Как правильно в этом случае писать?

Весна писал(а):

В штатном расписании должность сохранена? Если должность просто вакантна, то зачем ее убирать из структуры?