Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! не дает мне покоя ст.128 ТК РФ. поясните мне, пожалуйста, вот что, там сказано, что работадатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп работающим инвалидам - до 60 кален.дн.в году. Вопрос: в этом случае нужно сдвигать рабочий период?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Споры ведутся. Есть противоположные мнения, что нужно сдвигать и что этого не нужно.
Придерживаюсь первого мнения, т.к. нет ссылки на то, что обязательные б/с не увеличивают период.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять ВСЕХ новых сотрудников?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять отправлять ВСЕХ новых сотрудников?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять отправлять ВСЕХ новых сотрудников?
ст.69 ТК РФ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять отправлять ВСЕХ новых сотрудников?
ст.69 ТК РФ
Статью прочитала, только я сомневаюсь, делов том,что даже я проходила медосмотр на должность секретарь директора (предыдущий сотрудник меня направила)...вот теперь сижу и думаю, новый сотрудник вумный, скажет я не связан ни с вредными условиями труда ни с тяжелыми и чем мне оперировать, ведь по закону он будет прав???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять отправлять ВСЕХ новых сотрудников?
ст.69 ТК РФ
Статью прочитала, только я сомневаюсь, делов том,что даже я проходила медосмотр на должность секретарь директора (предыдущий сотрудник меня направила)...вот теперь сижу и думаю, новый сотрудник вумный, скажет я не связан ни с вредными условиями труда ни с тяжелыми и чем мне оперировать, ведь по закону он будет прав???
Наш инженер по охране труда обычно говорит: если человек работает за компьютером, ему уже надо проходить медосмотр!
И отправляет на медосмотр всех, даже бухгалтеров и экономистов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Юлианна, читайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, в нем подробно написано, кому и когда нужно проходить медицинские осмотры.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Аля! Еще вопрос по медосмотру нового сотрудника, с 01.09.12 буду оформлять менеджера. Где-нибудь в законе прописано, что на медосмотр нужно оформлять отправлять ВСЕХ новых сотрудников?
ст.69 ТК РФ
Статью прочитала, только я сомневаюсь, делов том,что даже я проходила медосмотр на должность секретарь директора (предыдущий сотрудник меня направила)...вот теперь сижу и думаю, новый сотрудник вумный, скажет я не связан ни с вредными условиями труда ни с тяжелыми и чем мне оперировать, ведь по закону он будет прав???
Кароча
если он работает с ПК не менее 50%, то срок прохождения медосмотра будет 1 раз в 2 года. Вотъ.
Если будет умничать, что не хочу проходить (за счет работодателя), тогда пусть принесет подтверждение что в прошлом году он проходил медосмотр, следовательно в этом не ненужно.
Да и приказ почитайте, там все четко!
Miss Dior писал(а):
Юлианна, читайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, в нем подробно написано, кому и когда нужно проходить медицинские осмотры.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А правила внутреннего трудового распорятка вообще сколько они действительны. И можно туда вписать что трудовой договор в письменной форме оформляется не позднее 30 дней?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
