Подскажите, формат даты в трудовой дд.мм.гг - грубая ошибка? трудовая была новая, работник еще не расписался. оставить так или быстренько завести другую и написать все правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте уважаемые сотрудники отдела кадров! Меня зовут Наталья, я работаю администратором в салоне красоты. У меня такой вопрос. Я получаю з/п 20000 рублей в месяц, и нам ее выдают 10-го числа каждого месяца. За 2 недели я написала заявление об уходе, и мне сказали что расчитают меня 10-го. и как я поняла заплатят мне 20000 ( мой оклад), скажите, а разве з/п не начисляется с 1-го числа? и мне не должны заплатить еще за 8 дней? мне глав.бух объясняет что я же з/п получила ровно месяц назад 10-го числа, вот говорит и теперь 10-го числа получу оклад. У нас нет кадровика, все дела ведет глав.бух, как быть? заранее спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
и если можно посчитать как то мои отгулы или как там это называется... Я работаю с 21-го марта по 10 августа. Трудовой договор с 01.06... я в шоке, когда я подписывала было с 1 апреля, как так??? но мне сказали что все выплатят, я уже в этом стала сомневаться!!!! что делать????? Пожалуйста жду помощи!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
и если можно посчитать как то мои отгулы или как там это называется... Я работаю с 21-го марта по 10 августа. Трудовой договор с 01.06... я в шоке, когда я подписывала было с 1 апреля, как так??? но мне сказали что все выплатят, я уже в этом стала сомневаться!!!! что делать????? Пожалуйста жду помощи!
А в Вашем экземпляре трудового договора какая дата приема на работу стоит? Вы также можете запросить копии всех приказов по своему движению - на прием, на увольнение, на дни отгулов - если они были документально оформлены.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
неужели мой вопрос не разрешим, или это глупый вопрос? я просто работаю до 6, и мне бы хотелось очень если все так ужасно, чтоб меня расчитали и я уйду... жду ответа с нетерпением
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Наталья, кроме ЗП Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы понять, о какой сумме идет речь, нужно определенное кол-во информации, которой, судя по всему, Вы не обладаете. Если дата увольнения 10.08, то за эти 8 раб.дней Вам тоже, естественно, должны выплатить ЗП. В августе 23 рабочих дня, следовательно ЗП за августовские дни составит 20000/23*8=6956,52(если у Вас обычная пятидневка).
Для того, чтобы хотя бы выяснить, за какое количество календарных дней неиспользованного отпуска Вам положена компенсация, нам нужно знать дату приема на работу (копию приказа о приеме Вы имеете право запросить у работодателя и Вам в течение 3-х дней должны её предоставить), сколько дней отпуска Вам положено (т.е. предусмотрен ли ещё допотпуск или у Вас отпуск номинальные 28 дней), сколько дней отпуска за рабочий период Вы уже использовали.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
