Для получения матерью ребенка пособия (любого) нужна справка с места работы отца ребенка о том, что он не получает данного пособия. А как быть, если мать и отец работают в одной и той же компании? Выдавать справку от организации для предъявления в эту же организацию глупо как-то... Без справки ФСС не возместит, я думаю...
В интернете нашла мнение Маргариты Литвиненко (не знаю ,кто это): "Учитывая, что оба родителя работают в одной организации указанную справку можно не выдавать, но на заявлении работника, оформляющего пособие по уходу за ребенком, необходимо сделать отметку о не назначении данного пособия второму родителю, являющимся работником этой же организации." (интересно, как должна выглядеть эта отметка?)
У кого-нибудь есть мысли по этому поводу?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Приказ вы издаете, подписываете у работника и оставляете себе. В командировочном удостоверении вы делаете ему отметку о выбытии и отдаете работнику. В организации куда он командирован ему сделают отметку о прибытии и потом об отбытии назад. Командировочное удостоверение сдается в бухгалтерию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ириска, а я бы для подстраховки сваяла такую справку, ее у работника не нужно даже не пописывать. Вам же спокойнее. Хотя конечно, это и иронично выглядит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос: сотрудница принята на работу 01.02.2009 г. в порядке перевода. 20.04.2009 г. уходит в отпуск на 28 к.д., выходит и 25.10.2009 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас пришла увольняться, положена ли ей компенсация? У меня получается, что она перегуляла
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
Чем больше думаю, тем больше прихожу к выводу, что в НАШЕЙ стране лучше сделать дурацкую "ироничную" справку, чем объяснять что-то таким учреждениям как ФСС...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Вопрос: сотрудница принята на работу 01.02.2009 г. в порядке перевода. 20.04.2009 г. уходит в отпуск на 28 к.д., выходит и 25.10.2009 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас пришла увольняться, положена ли ей компенсация? У меня получается, что она перегуляла
А отпуск по беременности и родам у нее когда был? Сразу после ежегодного отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос: сотрудница принята на работу 01.02.2009 г. в порядке перевода. 20.04.2009 г. уходит в отпуск на 28 к.д., выходит и 25.10.2009 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас пришла увольняться, положена ли ей компенсация? У меня получается, что она перегуляла
А отпуск по беременности и родам у нее когда был? Сразу после ежегодного отпуска?
да
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос: сотрудница принята на работу 01.02.2009 г. в порядке перевода. 20.04.2009 г. уходит в отпуск на 28 к.д., выходит и 25.10.2009 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас пришла увольняться, положена ли ей компенсация? У меня получается, что она перегуляла
А отпуск по беременности и родам у нее когда был? Сразу после ежегодного отпуска?
да
Тогда получается, что нужно сделать удержания за 3 месяца.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девушки, у меня тупой вопрос.
В трудовой книжке работника сделана неверная запись №3. Следующая запись №4 признает прежнюю недействительной, но тоже неправильно.
Сейчас мне нужно исправить запись №3. Написать: 1) "запись за номером 3 недействительна", а потом "запись за номером 4 недействительна" или 2) "записи за номерами 3 и 4 недействительны"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девушки, у меня тупой вопрос.
В трудовой книжке работника сделана неверная запись №3. Следующая запись №4 признает прежнюю недействительной, но тоже неправильно.
Сейчас мне нужно исправить запись №3. Написать: 1) "запись за номером 3 недействительна", а потом "запись за номером 4 недействительна" или 2) "записи за номерами 3 и 4 недействительны"?
Я бы выбрала второй вариант.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Оксана
limurka [e-mail скрыт] Российская Федерация, Бийск
Согласна, я бы еще и исправленную инфу внесла в тот же пункт, если возможно, например: "Запись № 4 не действительна, принята уборщицей" (вместо предыдущего посудомойщицей). Ну чтобы больше записей не плодить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос: сотрудница принята на работу 01.02.2009 г. в порядке перевода. 20.04.2009 г. уходит в отпуск на 28 к.д., выходит и 25.10.2009 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас пришла увольняться, положена ли ей компенсация? У меня получается, что она перегуляла
А отпуск по беременности и родам у нее когда был? Сразу после ежегодного отпуска?
да
Тогда получается, что нужно сделать удержания за 3 месяца.
ну значит я все верно посчитала, спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Болею, на ум ничего не идет, возникают затруднения на ровном месте. Подскажите несоображающей голове как лучше обозвать должность начальника слесарей на СТО? Главный- Старший- механик, мастер, автомеханик... или как?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Чем больше думаю, тем больше прихожу к выводу, что в НАШЕЙ стране лучше сделать 
