Еще раз вернусь к своему вопросу. Если я этого человека попрошу предоставить дополнительно иной документ (военник, права и т.д.), в случае предоставления такого документа мы же сможем его принять?
Я считаю - нет.
Интересовалась как-то документами, удостоверяющими личность гражданина. Вот адекватное мнение, полностью разделяю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотрудник 6-7.08 отсутствовал на работе, по телефону сказал что возмет эти дня за свой счет. 08.08 он выйдет напишит мне заявление от 08.08...прошу предоставить 06-07.08 без содержания....Так можно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотрудник 6-7.08 отсутствовал на работе, по телефону сказал что возмет эти дня за свой счет. 08.08 он выйдет напишит мне заявление от 08.08...прошу предоставить 06-07.08 без содержания....Так можно?
Нет. Как можно попросить отпуск задним числом? Пусть ставит дату заранее и приказ заранее...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Диана
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Подскажите пожалуйста, может ли распределитель работ, например, (по категории рабочий) заменять инженера (по категории ИТР)на время отпуска?На какой документ опираться можно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Анхен anhen_21@mail.ru Российская Федерация, Чувашляндия
Подскажите пожалуйста, может ли распределитель работ, например, (по категории рабочий) заменять инженера (по категории ИТР)на время отпуска?На какой документ опираться можно?
у нас на время ежегодного отпуска главного инженера заменял ... электромонтёр. По приказу директора учреждения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Объясните мне, пожалуйста!
ст.128 ТК РФ "продолжительность отпуск без сохр зп определяется сторонами", т.е. получается если стороны договорились, то можно и более 14 дн. отгулять и период работы не сдвигать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не совсем. Стороны договариваются о количестве дней этого отпуска, т.к. работодатель не обязан предоставлять отпуск б/с, но период, если дней больше 14, все равно сдвигается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотрудника отправляю в командировку,я ему должна выдать служебное задание (в СЗ рук.структурного подразделения должен поставить 2 подписи или достаточно одной), командировочное удост, приказ на командировку надо выдавать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
