Проблемы с ПВС-проблемы работника. А уведомлять УФМС или там ПВС точно не ваша работа.
Но принимать такого я бы остереглась, т.к. фактически паспорт недействительный.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У меня тоже возник вопрос. Никогда такого не видела.
Я принимаю на работу человека 23 года (гражданин РФ), он приносит паспорт, полученный им в 14 лет. Мои слова и доводы о том, что в 20 лет паспорт нужно было поменять, об ответственности за это, его не впечатлили. Отсюда вопрос: какие наши действия? должны мы уведомить УФМС?
Malina079 писал(а):
Багира писал(а):
У меня тоже возник вопрос. Никогда такого не видела.
Я принимаю на работу человека 23 года (гражданин РФ), он приносит паспорт, полученный им в 14 лет. Мои слова и доводы о том, что в 20 лет паспорт нужно было поменять, об ответственности за это, его не впечатлили. Отсюда вопрос: какие наши действия? должны мы уведомить УФМС?
принимать с таким документом точно нельзя. Ему штраф грозит железно.
Багира, никого уведомлять не нужно и принимать на работу, пока не поменяет паспорт, тоже не стоит. Где гарантия, что он внемлет твоим доводам и завтра же пойдет менять документ? Согласно п.7 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации "срок действия паспорта гражданина: от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста; от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста; от 45 лет - бессрочно". Вывод - паспорт недействителен
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчоночки, подскажите, пожалуйста, пример письма, направляемого "пропавшему" работнику, чтобы он явился и уволился? Точно знаю, что не на больничном
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
_____________________________________________________________________
Исх. № 345
__________
18.10.2011 г.
Менеджеру по продажам
Гуменюк Александру Константиновичу
412420, Саратовская область, г. Аткарск, ул. Революционная, д.41, кв.3
410015, г. Саратов, ул. Орджоникидзе, д.12а, кв.172
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый Александр Константинович!
В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с 8.00 часов 13 октября 2011 г., просьба явиться в отдел персонала ООО «Ромашка» по адресу: 410000, г. Саратов, ул. Симбирская, д.12 для пояснения причин своего отсутствия.
В случае, если Вы не явитесь в отдел персонала ООО «Ромашка» по указанному выше адресу в срок до 18.00 часов 31 октября 2011 г., Вы будете уволены по статье 81 части первой пункту 6 подпункту «а» Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.
Режим работы отдела персонала ООО «Ромашка»:
Понедельник – пятница с 9.00 до 18.00 ч. (перерыв на обед с 12.00 до 13.00)
Суббота, воскресенье – выходные дни.
Директор И.И. Иванов
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчоночки, подскажите, пожалуйста, пример письма, направляемого "пропавшему" работнику, чтобы он явился и уволился? Точно знаю, что не на больничном
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
_____________________________________________________________________
Исх. № 345
__________
18.10.2011 г.
Менеджеру по продажам
Гуменюк Александру Константиновичу
412420, Саратовская область, г. Аткарск, ул. Революционная, д.41, кв.3
410015, г. Саратов, ул. Орджоникидзе, д.12а, кв.172
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый Александр Константинович!
В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с 8.00 часов 13 октября 2011 г., просьба явиться в отдел персонала ООО «Ромашка» по адресу: 410000, г. Саратов, ул. Симбирская, д.12 для пояснения причин своего отсутствия.
В случае, если Вы не явитесь в отдел персонала ООО «Ромашка» по указанному выше адресу в срок до 18.00 часов 31 октября 2011 г., Вы будете уволены по статье 81 части первой пункту 6 подпункту «а» Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.
Режим работы отдела персонала ООО «Ромашка»:
Понедельник – пятница с 9.00 до 18.00 ч. (перерыв на обед с 12.00 до 13.00)
Суббота, воскресенье – выходные дни.
Директор И.И. Иванов
спасибо!!!!!!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки, у сотрудника последняя смена 15.08., а трудовую просит выдать уже 08.08. Якобы надо увезти на новое место работы (в Челябинск). Я че-то струхнула...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
девочки, у сотрудника последняя смена 15.08., а трудовую просит выдать уже 08.08. Якобы надо увезти на новое место работы (в Челябинск). Я че-то струхнула...
Все расчеты и трудовая на руки только в день увольнения. еще не факт, что, выдав книжку 08.08, вы его увидете 15.08
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вот я тоже так думаю... но моя ответственная за ТК (бывшая моя начальница)считает, что сотрудница, требующая трудовую - дама порядочная и отработает до 15. Собирается выдать...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вот я тоже так думаю... но моя ответственная за ТК (бывшая моя начальница)считает, что сотрудница, требующая трудовую - дама порядочная и отработает до 15. Собирается выдать...
ни в коем случае! Даже в Пенсионку нельзя так давать - хоть под расписку, хоть под честное слово.
Выдайте заверенную копию. Неделю потерпит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, нужно ли уведомление об истечении срока договора, если работник был принят на время отпуска сотрудника и в договоре был проставлен день увольнения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Еще раз вернусь к своему вопросу. Если я этого человека попрошу предоставить дополнительно иной документ (военник, права и т.д.), в случае предоставления такого документа мы же сможем его принять?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, нужно ли уведомление об истечении срока договора, если работник был принят на время отпуска сотрудника и в договоре был проставлен день увольнения?
нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
