Девочки, вопрос!
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Увольняем последним днем отпуска, но это воскресенье. Это нормально?))))
Документы и расчет будет до начала отпуска
абсолютно верно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, вопрос!
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Увольняем последним днем отпуска, но это воскресенье. Это нормально?))))
Документы и расчет будет до начала отпуска
Никто не будет смотреть дни недели. Да и если так получилось-увольняйте. Все равно все расчеты и выдачи будут перед отпуском.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго времени! Други, пришла сотрудница по среди отпуска и написала заявление на последний день отпуска (то что это воскрес, я поняла, не страшно), но правильно ли я думаю что приказ лучше сделать непосредственно перед самим увольнением (это ведь не отпск с последующим увольнением?)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А у нас похожая ситуация...Сотрудник в отпуске до 5-го. Написал заявление на увольнение посреди отпуска, что б уволили 6.08. Я ( по согласовыванию с главбухом)Пишу приказ -Уволить 6-го и отдаю ТК и всю процедуру увольнения провожу (буду проводить) 6-го...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчата, подскажите мне вот что...
1)С работником был заключен СТД, но потом сделали доп.соглашение о заключении этого договора на неопред.срок. Вопрс: является ли это снованием считать характер работы не срочный, а постоянный (в личной карточке исправить на постоянная)?
2)если СТД заключен с условием "до выхода основного работника", то уведомление о прекращении СТД не нужно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчата, подскажите мне вот что...
1)С работником был заключен СТД, но потом сделали доп.соглашение о заключении этого договора на неопред.срок. Вопрс: является ли это снованием считать характер работы не срочный, а постоянный (в личной карточке исправить на постоянная)?
2)если СТД заключен с условием "до выхода основного работника", то уведомление о прекращении СТД не нужно?
И в первом и во втором случаях Вы мыслите в правильном направлении. Только не срочный характер работы, а временный.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
SOS! Девочки, есть ли какой-то нормативный документ, в котором сказано, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно округлять? Например, компенсация за 9 месяцев=20,97, в расчете нужно писать 20,97 или 21???
И еще вопросик: долгосрочный отпуск за свой счет считается отпуск больше 14 календарных дней?
Меньше 14 календарных дней - краткосрочный?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дробные числа, как правило, не округляют, а в том же виде применяют в дальнейших расчетах сумм, подлежащих выплате. На данный момент нет законодательного указания, нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска, поэтому организация вправе самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить его в локальных нормативных актах.
ТК не содержит понятия краткосрочный и долгосрочный отпуск. Это обиходное выражение, но по логике вещей долгосрочным называют отпуск б/с, увеличивающий рабочий период
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки. Нужна ваша помощь, потому что у меня голова не соображает...Ген.директорша сказала написать приказ, суть которого в следующем: кладовщики подчиняются глав.буху...Собственно, в чем вопрос: как это все красиво сформулировать...я уже неделю думаю и не могу придумать...Буду благодарна за варианты
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго дня! Правильно ли я посчитала? Директор за период с 29.04.11-28.04.12 отгулял за свой счет 19 дней (т.е. 5 дней перегулял). По идеи, период нужно сдвинуть, т.е. получается 28.04.12-03.05.13.За период 29.04.12-28.04.13 директор отгулял еще 1 дн. за свой счет. Сейчас какой период мне указывать (распишите алгоритм вычислений)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Непосредственным руководителем структурного подразделения "Склад" (или там чего у вас или вообще пофамильно) назначить ГБ ФИО
ГБ, начальник склада ознакомлены, согласны...
Структурного подразделения нет...просто ювелирный цех, а там и кладовщики и тд...Получается все-таки так и прописать: Непосредственным руководителем кладовщиков (пофамильно не вариант...они меняются частенько) назначит ГБ ФИО...я так, по идее и писала, но какая-то куцая формулировка...Или нормально все-таки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго дня! Правильно ли я посчитала? Директор за период с 29.04.11-28.04.12 отгулял за свой счет 19 дней (т.е. 5 дней перегулял). По идеи, период нужно сдвинуть, т.е. получается 28.04.12-03.05.13.За период 29.04.12-28.04.13 директор отгулял еще 1 дн. за свой счет. Сейчас какой период мне указывать (распишите алгоритм вычислений)?
1. 29.04.2011-28.04.2012
б/с 19 к.д.-14=5
1.29.04.2011-03.05.2012
Какая дата у 1 дн. б/с? М.б. он еще входит в этот новый период?
Если уже нет, тогда копите б/с, пока их не будет более 14 к.д.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
