Necta писал(а):

Шурупик, это понятно. Суды поддерживают организацию и работника. Случаи поддержки ФСС редки, но они есть.
И это хорошие примеры того, как не надо делать.
Не надо брать на работу перед родами родственницу без навыков работы по этой должности/профессии. Таких-то случаев тоже хватает. А потом ой-ай. И начинается крик, что ФСС отказал, потому что перед родами.
Кстати, в приведённой рассылке всё верно, так и есть.

Цитата:

В них устанавливаются отсутствие доказательства
выполнения беременной женщиной должностных обязанностей, необходимой квалификации и навыков для выполнения
обязанностей, обусловленных трудовым договором, обоснованности размера заработной платы по сравнению с
заработной платой других работников и т.п.

Дело не в "перед родами", а в отсутствии показаний для такого трудоустройства.
И даже если всё на месте, и профессия позволяет, и работа подходящая, всё равно надо быть готовым к боданию с ФСС. Даже кол-во судебных решений (пусть и в пользу организации) об этом говорит. ФСС так просто не сдаётся.

shurupik писал(а):

Меня всегда удивляло значение выражения:
К примеру,
- будешь чай?
ответ - Да неее....
Вот что это???? ДА или нет? или он сомневается??? Как нас иностранцы понимают, интересно мне

Елена писал(а):

Люди, я могу сделать так: заключить СТД и с 1-го же дня люди пишут без содержания? Если можно, то нужен ли приказ на отпуск без содерж?

Аля писал(а):

можно, приказ нужен.

Татьяна писал(а):

пока была на ободе на стол положили задачу все про малый бизнес и уехали во свояси, жду через час. может кто работает в малом что какие там характеристик???? В инете токо курсачи(((

Наталья писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У работника в графике отпусков было 14 дней в марте и 14 дней в августе. В марте отпуск отгулян, а в августе работник написал заявление на 10 дней отпуска, вместо 14.Остается 4 дня, как поступить? Вносить изменения, писать заявление о переносе? Что делать?Работник хочет сейчас именно 10 дней.

Марта писал(а):

СРОЧНО!!! Напомните плз, как правильно написать в ТК, что запись недействительная? Заверять надо как-нибудь?

Поясняю, я написала запись в ТК другому сотруднику другого предприятия, т.е. неправильная запись ВСЯ, включая и название организации.

Марта писал(а):

СРОЧНО!!! Напомните плз, как правильно написать в ТК, что запись недействительная? Заверять надо как-нибудь?

Поясняю, я написала запись в ТК другому сотруднику другого предприятия, т.е. неправильная запись ВСЯ, включая и название организации.

В исходном размере, 61 Кб запись недействительна

Показать код для вставки

Добавил: Елена (Все фотографии пользователя)