SHelen писал(а):

ТAТЬЯНА писал(а):

shurupik писал(а):

Кто утверждает ДИ директора?

ДИ директора, может я и ошибаюсь, не обязательна. Директор действует на основании Устава

у нас проверка ростехнадзора была, проверяющий спрашивает ДИ директора у директора, директор вызывает меня спрашивает ее у меня. Говорю - так Вы же у нас на основании Устава ( сам постоянно об этом талдычет), он проверяющему - так я на основании Устава... Мужик не глупый, но тут переклинило.

Марта писал(а):

Xakc писал(а):

а нужно ли собрать с ответственных обязательства о неразглашении (для положения о защите персональных данных) если в тд есть пункт (не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к тайне "Организации" )?
и нужно ли это + Согласие на обработку персональных данных работника если данные нужны только для заключения т.д. пенсионные фонды и страхование..

1. согласие на обработку и передачу персональных данных надо обязательно (либо впишите в ТД, либо отдельным документом).
2. сведения, ставшие известными в ходе работы - это одно, а когда чаловек напрямую работает с конфиденциальной информацией - это другое и здесь нужен отдельный документ, в котором вы пропишете все сведения, которые составляют конфиденциальную информацию, и с которыми работнику придется работать, а также должен быть перечень сотрудников, допущенных к конфиденциальной информации, утвержденный директором предприятия.

КадровичкаТаня писал(а):

ОМГ! Я в очередной раз бьюсь с 1СЗУП))))
Помогите разобраться с датами, пожалуйстаа!
Чтобы я раз и навсегда запомнила алгоритм своих действий.
Итак. Есть Приказы прием/увольнение/перевод. Естественно, ЗУП сама проставляет их номера, но сортирует их по дате-какой раньше выписан, то и первее. Но сложилась ситуация, при кторой надо записать несколько записей поменяв что ли их местами....?
То есть так- Лебедев написал заявление от 23.07( во время еж.отпуска) чтобы его уволили с 06.08.
Я сделала приказ в программе -номер 49. Тут выясняется что есть заявление Воробьева от 14.07 на увольнение 31.07.
И Есть заявление Петухова с неизвестного числа и даты((((
У меня вопрос -ДАТА Приказа на увольнение -у Лебедева получается 6.08? То есть пока он еще работает(ну в отпуске нах-ся) я могу переделать (удалить) и взять номер Приказа 49 и оформить с этим номером Воробьева ? Потом когда настанет 6.08 я издаю Приказ 50 от 6.08 на увольнение Лебедева.
Петухова пока под "?".
Я сама запуталась в этих датах((((
Вот честное слово, клин просто какой то.
У меня в голове ДАТЫ не могут уложиться -как именно надо фиксировать Приказы прием/увольнения...По дате ВЫПИСКИ -то есть дали мне заявление 23/07 я его заношу от 23/07 в ЗУП -получается дата ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА 23/07 и ставлю уволить 6.08. Какая из этих дат является датой приказа? То есть именно ее я должна заносить в ТК и прочие док-ты? Или датой ИЗДАНИЯ Приказа является день с которого увольнение? Но я же их делаю заранее...А бывает вношу потом, потому что с производства могут привезти новое заявление...

SHelen писал(а):

Юля! Для ростехнадзора - возложи охрану труда на директора приказом. Этого хватит.

Цитата:

В некоторых случаях ФСС отказывает в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода
в декретный отпуск, мотивируя это неправомерностью действий предпринимателя, направленных на неправомерное
возмещение за счет средств ФСС РФ. ФСС РФ вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное
страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"), а также в случае неподтверждения расходов документами
(п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О фонде социального страхования Российской Федерации"). Так как официальной позиции на сегодняшний день нет, в подобных случаях ях возникают судебные споры. Суды занимают разные
позиции: правомерности и неправомерности отказа ФСС возместить расходы по выплате пособия по беременности и родам.

В сегодняшней судебной практике преобладают решения, из которых следует, что прием сотрудницы на работу незадолго до
выплаты пособия может являться основанием для отказа в зачете. В них устанавливаются отсутствие доказательства
выполнения беременной женщиной должностных обязанностей, необходимой квалификации и навыков для выполнения
обязанностей, обусловленных трудовым договором, обоснованности размера заработной платы по сравнению с
заработной платой других работников и т.п.

Цитата:

Беременной можно отказать в приеме на работу? Допустим на сроке, близком к БИР?
или это ФСС мутит что-то?