Это не опечатка т.к. работник в отпускном периоде 2008-2009 был в отпуске без сожержания более 14 дней, и следовательно его отпускной период изменился.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Здравствуйте! Понимаю, что замучили все подобными вопросами, но мне очень нужно. Помогите, пожалуйста. Вопрос по отпуску. У работника в графике отпусков на 2012г. стоит 17 дней с 1 августа и 14 дней с 10 октября (у нас отпуск за ненормир. рабочий день некоторым 31 день). Он работает с 21.03.2011г., был в отпуске 14 дней в сентябре 2011г., т.е. после полугода работы. Сейчас он хочет идти в отпуск с 1 августа. Правильно ли все? За 2011-2012гг. ему осталось 17 дней, а 14 дней в октябре в графике уже будут считаться за 2012-2013 годы? Или как? Я что-то не пойму. График составляла другой кадровик, я новенькая.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
нужна помощь подскажите, в журнале приказов по личному составу важнее чтоб номерация приказов шла по очереди или даты эти приказов??? Просто бывает например что надо поставить задним числом приказ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
нужна помощь подскажите, в журнале приказов по личному составу важнее чтоб номерация приказов шла по очереди или даты эти приказов??? Просто бывает например что надо поставить задним числом приказ.
ну даты они логичнее. Но думаю ничего срашного если будут немного не по порядку. Главное, чтоб это в систему не вошло
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте! Понимаю, что замучили все подобными вопросами, но мне очень нужно. Помогите, пожалуйста. Вопрос по отпуску. У работника в графике отпусков на 2012г. стоит 17 дней с 1 августа и 14 дней с 10 октября (у нас отпуск за ненормир. рабочий день некоторым 31 день). Он работает с 21.03.2011г., был в отпуске 14 дней в сентябре 2011г., т.е. после полугода работы. Сейчас он хочет идти в отпуск с 1 августа. Правильно ли все? За 2011-2012гг. ему осталось 17 дней, а 14 дней в октябре в графике уже будут считаться за 2012-2013 годы? Или как? Я что-то не пойму. График составляла другой кадровик, я новенькая.
остаток 17 дней предоставляете за период 21.03.11-20.03.12.
14 дней осенью за период 21.03.12-20.03.13.
Все нормально.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А если он не захочет использовать 14 дней в октябре, а захочет их использовать на следующий год, можно так будет? Надо будет заявление о переносе писать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Наталья, вам лучше бы его в отпуск выгнать, тем более что он по ГО.
Ну а если не пойдет и РД будет не против, то когда пойдет в отпуск периоды ставите эти же, т.к. отпуск за них предоставляется в первую очередь.
Заявление о переносе писать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем делать приказ о переносе отпуска, если в ГО в итоге (в графе основания) указываю заявление и номер приказа об отпуске? Т.е. приказ о переносе отпуска дело добровольное, хош делай хош не делай, так что ли?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем делать приказ о переносе отпуска, если в ГО в итоге (в графе основания) указываю заявление и номер приказа об отпуске? Т.е. приказ о переносе отпуска дело добровольное, хош делай хош не делай, так что ли?
В принципе так, главное чтоб было волеизъявление работника и согласие на него работодателя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
а если есть приказ о переносе отпуска, но когда подходит эта дата, то сотрудник опять переносит, что делать. Вообще, сколько раз он может переносить (сначало по семей.обстоят, потом по производ.необходимости)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Зачем делать приказ о переносе отпуска, если в ГО в итоге (в графе основания) указываю заявление и номер приказа об отпуске? Т.е. приказ о переносе отпуска дело добровольное, хош делай хош не делай, так что ли?
ну у вас ведь ГО 2012 года, в нем стоит дата на отпуск 2012 года.
А сотрудник захотел перенести отпуск в ГО 2013 года. Как вы закроете ГО 2012 года, если там пустые клетки?
Вот в эту клетку поставим приказ о переносе на ГО 2013.
Я так считаю
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
