Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3781[325278] 25 июля 2012, 9:49
Вообще положено в день увольнения. Но, вот мы бюджетники. В день увольнения работник должен получить трудовую, расчет. Когда это делать бухгалтерии и кадрам? Поэтому приходится делать ну дня за 2,3- максимум
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3782[325281] 25 июля 2012, 9:51
я сэтим тоже согласна, но ведь дата приказа должна совпадать с датой увольнения?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3783[325282] 25 июля 2012, 9:53
Татьяна писал(а):
увольняю 01.08.2012 а дата составления приказа какая??? *HELP*
Татьяна, дата издания приказа зависит от того сколько времени надо на начисление расчета. Приказ об увольнении Вы вправе издать в день подачи заявления - это не криминал, но если работник за 2 недели предупреждения изъявит желание отозвать свое заявление, придется издавать новый приказ - об аннулировании приказа об увольнении...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3784[325285] 25 июля 2012, 9:59
Татьяна писал(а):
я сэтим тоже согласна, но ведь дата приказа должна совпадать с датой увольнения?
Кто Вам это сказал?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3785[325286] 25 июля 2012, 10:00
но если я сделаю приказ днем увольнения это ведь тоже норм.?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3786[325289] 25 июля 2012, 10:02
нормально, если ваши бухи успеют провести расчет
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3787[325436] 25 июля 2012, 16:28
здравствуйте! подскажите пожалуйста где в тд прописать " По итогом квартала работнику выплачивается премия". спасибо
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3788[325438] 25 июля 2012, 16:37
есть отдельное положение о премировании работников, но у нас заключен срочный тд с бухгалтером калькулятором. и ген. директор хочет чтобы это было прописано в тд.
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3789[325445] 25 июля 2012, 17:06
в главе "оплата труда", или в статье, смотря как ваш ТД выглядит.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3790[325450] 25 июля 2012, 17:30
Ираида писал(а):
здравствуйте! подскажите пожалуйста где в тд прописать " По итогом квартала работнику выплачивается премия". спасибо
в главе об оплате труда
Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3791[325515] 26 июля 2012, 9:28
я слышала, что Журнал Регистрации Приказов-самый обязательный в кадрах. а если 1С ведется, то как правильно поступить? как он выглядит? и действительно ли этот жур-л обязат-й? если ДА, подскажите где это прописано?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3792[325519] 26 июля 2012, 9:33
Журнал вести не обязательно, но нужен только для удобства работы.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3793[325525] 26 июля 2012, 9:45
Подскажите правильно ли я подсчитала.
Работник принят на работу 26.05.2005г.
Отгулял отпуска за периоды: 26.05.2005-25.05.2006, 26.05.2006-25.05.2007г.26.05.2007-25.05.2008.
Отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2008г. по 30.12.2008г. - 121 к.д.
Рабочий период за который предоставляется оплач. отпуск сдвигается на: 121 к.д.-14к.д. = на 107к.д.
т.е. я ставлю период 10.09.2008-09.09.2009г.(вместо 26.05.2008-25.05.2009). Правильно?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3794[325529] 26 июля 2012, 9:49
Нет вы изменяете окончание отпускного периода 25.05.2008-24.05.2009 на 25.05.2008-08.09.2009, а далее если нет отпусков без содержания периоды будут 09.09.2009-08.09.2010 и т.д.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3795[325534] 26 июля 2012, 10:04
Мурзик писал(а):
Нет вы изменяете окончание отпускного периода 25.05.2008-24.05.2009 на 25.05.2008-08.09.2009, а далее если нет отпусков без содержания периоды будут 09.09.2009-08.09.2010 и т.д.
Мурзик, у вас опечатка или я не права: почему 25.05.2008-24.05.2009.......26.05.2008-25.05.2009 на 26.05.2008-08.09.2009???
« Первая ← Пред. ... 245 246 247 248 249 250 251 252 254 255 256 257 258 259 260 261  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.