Ну вообще то под понятием "гибкий график" понимается: работник работает N-ное кол-во часов, через N-ное кол-во часов. И эти N - константы... Т.е. график работы 2х2 - и есть гибкий график. Вы же хотите, чтоб работник работал,так как руководству "моча в голову стукнет" (грубо говоря ) Такой график законно не установить...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вы двояко ответили_ сначала пишите, что приказа не нужно, второй фразой пишите, что приказ нужен!
Где Вы заметили двоякость? Просто Вы пытаетесь смешать два события: утверждение ДИ и введение ее в действие. Эти события, в общем-то. могут быть и разнесены по времени. Поэтому, даже есл визу утверждения ДИ Вы проставляете на самой ДИ, приказ о введении ДИ в действие все равно целесообразно сделать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если у сотрудника изменились паспортные данные (утеря, смена фамилии), то:
1)нужно новый трудовой договор составлять?
2)внести изменения в личную карточку или завести новую карточку?
3)внести изменения в ТК (если фамилия изменилась)
Что еще нужно учесть? Чтобы провести все эти действия нужен приказ, заявление от сотрудника?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Есть сотрудники у которых 28 дн осн.отпуска + 7 дн. доп.отпуска. Сотрудник написал заявление о просьбе предоставить ему сразу 35 дн (28+7), но руководитель в резолюции написал, что 28 дн. предоставить, а 7 дн. предоставить после факт.отработанного времени со ссылкой на ст.121 ТК РФ.
Вопрос: если осн.отпуск предоставляется за период 13.01.12-12.01.13, то доп.отпуск он сможет получить только в следующем году за период 13.01.12-12.01.13???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Энуа [e-mail скрыт] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Если у сотрудника изменились паспортные данные (утеря, смена фамилии), то:
1)нужно новый трудовой договор составлять?
2)внести изменения в личную карточку или завести новую карточку?
3)внести изменения в ТК (если фамилия изменилась)
Что еще нужно учесть? Чтобы провести все эти действия нужен приказ, заявление от сотрудника?
Трудовой договор новый не нужно составлять......нужно издать приказ об изменении фамилии, и внести просто везде изменения(в смысле в личную карточку, в трудовую книжку и т.п.)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Энуа [e-mail скрыт] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Есть сотрудники у которых 28 дн осн.отпуска + 7 дн. доп.отпуска. Сотрудник написал заявление о просьбе предоставить ему сразу 35 дн (28+7), но руководитель в резолюции написал, что 28 дн. предоставить, а 7 дн. предоставить после факт.отработанного времени со ссылкой на ст.121 ТК РФ.
Вопрос: если осн.отпуск предоставляется за период 13.01.12-12.01.13, то доп.отпуск он сможет получить только в следующем году за период 13.01.12-12.01.13???
Дополнительный отпуск за вредность???если да, то он вообще считается за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.если просто не за вредность-то конечно может просто останется это количество дней и все.в любое другое время он может их использовать.ИМХО
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
1)С фамилией понятно, а если паспорт был утерен и сотрудник получил новый. как быть в этом случае?
2)все-таки доп.отпуск (за вредное производство) сотрудник получит после факт.отработанного времени (т.е. за период 13.01.12-12.01.13 он сможет отгулять 7 дн. только в 2013 года). ТАК?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Энуа [e-mail скрыт] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Про отпуск- вы можете ему сделать за период с 13.01.2012 по начало отпуска....там по формуле высчитывается....
паспорт был утерян и новый получил???ну просто изменения вносить в личную карточку и трудовой договор.ИМХО - в этом случае приказ я не делала.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Про отпуск- вы можете ему сделать за период с 13.01.2012 по начало отпуска....там по формуле высчитывается....
паспорт был утерян и новый получил???ну просто изменения вносить в личную карточку и трудовой договор.ИМХО - в этом случае приказ я не делала.
Изменения в ТД вносить как, через доп.соглашение или аккуратно зачеркнуть старые пасп.данные и написать новые (хотя так наверное нельзя....)???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Про отпуск- вы можете ему сделать за период с 13.01.2012 по начало отпуска....там по формуле высчитывается....
паспорт был утерян и новый получил???ну просто изменения вносить в личную карточку и трудовой договор.ИМХО - в этом случае приказ я не делала.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Энуа [e-mail скрыт] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
Если у сотрудника изменились паспортные данные (утеря, смена фамилии), то:
1)нужно новый трудовой договор составлять?
2)внести изменения в личную карточку или завести новую карточку?
3)внести изменения в ТК (если фамилия изменилась)
Что еще нужно учесть? Чтобы провести все эти действия нужен приказ, заявление от сотрудника?
Паспортные данные просто меняются в базе, т.к. от этого зависит отчетность. Больше ничего делать не надо!
При смене фамилии просто делается распоряжение по организации о смене фамили на основании СВИДЕТЕЛЬСТВА О БРАКЕ (или другого документа).
В договоре делать изменений не надо. У вас уже есть распоряжение/приказ о смене фамилии
А еще нужно в ТК сделать запись о смене фамилии на основании свидетельства о браке.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
) Такой график законно не установить...
