я прочитала о гибком рабочем времени. как вы думаете, правильно ли я рассуждаю:
1. взять заявления с сотрудников об установлении им гибкого рабочего времени в соответствии с индивидуальным графиком работы (график будут составлять в конце месяца на следующий, там указывается продолженность смены, перерыв на отдых, подпись генерального, ответственного и самих работников)
2. ДС с сотрудниками
3. приказ по предприятию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
я прочитала о гибком рабочем времени. как вы думаете, правильно ли я рассуждаю:
1. взять заявления с сотрудников об установлении им гибкого рабочего времени в соответствии с индивидуальным графиком работы (график будут составлять в конце месяца на следующий, там указывается продолженность смены, перерыв на отдых, подпись генерального, ответственного и самих работников)
2. ДС с сотрудниками
3. приказ по предприятию.
В принципе, при наличии обоюдного согласия - можно. Но, если в процессе работы возникнут спорные ситуации - закон будет на стороне работника, т.к. знакомить с изменением графика Вы обязаны работника не накануте ввода его в действие ("в конце месяца на следующий"), а за месяц...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
вот нашла в качестве примера ДС о гибком времени. Натали, здесь не написано, что индивидуальный план доводится ЗА МЕСЯЦ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от 13.01.2008 № 12-ТД
Москва 21 июня 2010 г.
Закрытое акционерное общество «Клара» (ЗАО «Клара») в лице генерального директора Юсупова Валентина Семеновича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Чиркова Анна Михайловна, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить раздел 1 трудового договора от 13.01.2008 № 12-ТД пунктом 1.6. следующего содержания: «С 01 июля 2010 года Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени. Индивидуальный гибкий график утверждается приказом генерального директора».
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.01.2008 № 12-ТД и вступает в силу с 1 июля 2010 года.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
Работодатель:
Генеральный директор Юсупов В. С. Юсупов
Работник:
Чиркова А. М. Чиркова
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
При гибком графике время начала и окончания работы определяется по соглашению между работником и работодателем. Основной момент - работодатель должен обеспечить работнику отработку нормы рабочих часов за учетный период. Т. е., допустим, установили вы учетный период 1 квартал, норма в 4 квартале 2012 года - 519 часов, и строите графики, как вам удобно, лишь бы в сумме за квартал у каждого работника выходило 519 часов. Применяется суммированный учет рабочего времени. За переработки - доплата.
Но работников надо уведомлять за 2 месяца. И знакомить с графиком не позднее, чем за 1 месяц до его введения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я прочитала о гибком рабочем времени. как вы думаете, правильно ли я рассуждаю:
Вы уверенны, что внимателньо прчоитали про гибкое рабочее время? При гибком графике работник по-прежнему обязан отработать свою норму рабочего времени за учетный период - ни больше, ни меньше. Работа по гибкому графику не дает Вам возможность безнаказанно привлекать работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Гибкий график - это всего лишь возможность для работника распоряжаться "гибкой" частью своего рабочего дня по своему усмотрению, при этом у работнкиа остается фиксированная часть рабочего дня и необходимость выработать норму рабчоего времени.
В общем, не пытайтесь притянуть гибкий графк к своему случаю - не прокатит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
