нелли писал(а):

В 2012 году ему предоставили 14 кал.дней ,но за период 2012-2013 г. А как же быть, что за период 2011-2012 ему предоставили (12+10+6)? Это же не правильно?

Татьяна писал(а):

Доброе утро, подскажите а то что то туплю седня.
период работы 03.12.2010-02.12.2011 отпуск 28 дней это за 2011г.
следующий период ведь 03.12.2011-02.12.2012 ??????

нелли писал(а):

Да вроде все довольны ( Работник об этом не знает, да и Работодатель не знает, только ОК), но это считается нарушением ( ведь ТК обязывает предоставить 14 дней)? Нужно ли предупредить РД, если грозит штраф за это?

нелли писал(а):

Я просто думаю, надо доложить об этом руководству?

нелли писал(а):

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня?
29.09.2012 г.-отпуск заканчивается, собирается взять ежегодный отпуск. Периоды будут сдвигаться?

нелли писал(а):

Этот сотрудник мужчина и сразу оформили отпуск на условиях неполного рабочего дня после БиР его жены?