Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3661[324537] 20 июля 2012, 15:16
Можно и без докладной, обычно в ней описывается текущая ситуация и мотивируется необходимость вызова отпускника на работу.
Света.Екатеринбург
Статус неизвестенСвета.Екатеринбург
e-katerinburg@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3662[324567] 21 июля 2012, 8:44
оч тупой вопрос)))

На заявлениях директор ставит свою резолюцию не в спец.месте (сверху слева), а внизу под текстом заявления и подписью работника. это ошибка?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3663[324568] 21 июля 2012, 10:03
да нормально. Главное, чтобы резолюция была.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#3664[324581] 21 июля 2012, 15:14
Света.Екатеринбург писал(а):
оч тупой вопрос)))

На заявлениях директор ставит свою резолюцию не в спец.месте (сверху слева), а внизу под текстом заявления и подписью работника. это ошибка?
у меня ГД любит так делать :-D

Я ему уже сто раз говорила, для тебя целый квадрат пустой. ставь там, нееее... он внизу, там где места поменьше) :-D
все равно он хороший *HAPPY*
Юля.
Света.Екатеринбург
Статус неизвестенСвета.Екатеринбург
e-katerinburg@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3665[324618] 22 июля 2012, 8:42
shurupik писал(а):
Света.Екатеринбург писал(а):
оч тупой вопрос)))

На заявлениях директор ставит свою резолюцию не в спец.месте (сверху слева), а внизу под текстом заявления и подписью работника. это ошибка?
у меня ГД любит так делать :-D

Я ему уже сто раз говорила, для тебя целый квадрат пустой. ставь там, нееее... он внизу, там где места поменьше) :-D
все равно он хороший *HAPPY*
во-во))) тоже говорю - вот место Вашим букаффкам))) нет, внизу и всё тут)))

Аля, Шурупчик, спасибо
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3666[324629] 22 июля 2012, 18:05
тупой вопрос...
если в фирме всего 5 человек, можно ли отправить 4х сотрудников в отпуск (очередной) например 2х с 15.07 а 2х других с 01.08? и если можно, то как это обосновать?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3667[324630] 22 июля 2012, 18:10
Можно хоть всех сразу. Обосновать это можно графиком отпусков, а при его отсутствии просто заявлением работника и согласием работодателя.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#3668[324659] 23 июля 2012, 9:46
Девочки! Приказ на выплату пособия на погребение (за счет ФСС) нужно рисовать?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3669[324671] 23 июля 2012, 10:05
Мы "рисуем" приказы на все выплаты...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3670[324674] 23 июля 2012, 10:09
Мы "рисуем" приказы на все выплаты...
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3671[324676] 23 июля 2012, 10:14
Не подскажите как лучше поступить, если сотруднику не предоставили одну часть отпуска продолжительностью не более 14 дней?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3672[324677] 23 июля 2012, 10:15
нелли писал(а):
Не подскажите как лучше поступить, если сотруднику не предоставили одну часть отпуска продолжительностью не более 14 дней?
А в соответствии с графиком отпусков должны были предоставить?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3673[324678] 23 июля 2012, 10:17
Не совсем поняла вас, но в году работник по согласованию с работодателем должен взять один отпуск на 14 или более дней, а дальше хоть по 1 дню.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3674[324680] 23 июля 2012, 10:23
В 2011 г. было предоставлено 12 кал.дней за период 2011-2012 и остатки были перенесены на 2012год ив ГО включили 16 дней за прошлый период и 28 дней за период 2012-2013. И 16 дней предоставили ему таким образом :10+6, совсем забыв о положенных 14 днях?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3675[324683] 23 июля 2012, 10:25
Самое главное, что в 2012 году он был в отпуске более 14 дней, а за какой период это вы как ОК учитываете и все.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред. ... 237 238 239 240 241 242 243 244 246 247 248 249 250 251 252 253  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.