Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Может так попробовать написать: Сотруднику устанавливается оклад-20000 рублей. В первый месяц работы выплачивается единовременная премия - 5000 рублей.
В первый месяц и сразу - премия!? Сразу возникает вопрос у любой проверки - за какие достижения???
Что-то типа подъемных, адаптационных. Обозвать можно по другому. Просто это единственное, что пришло в голову...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Диана
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Может так попробовать написать: Сотруднику устанавливается оклад-20000 рублей. В первый месяц работы выплачивается единовременная премия - 5000 рублей.
В первый месяц и сразу - премия!? Сразу возникает вопрос у любой проверки - за какие достижения???
Что-то типа подъемных, адаптационных. Обозвать можно по другому. Просто это единственное, что пришло в голову...
"Что-то типа подъемных, адаптационных" - завсегда пожалуйста, только... эти выплаты должны быть прописаны в Учетной политике организации, в Положении о з/пл и т.д. и главное - начисляться всем вновь принятым сотрудникам - иначе дискриминация....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну это да. Но не всем, а, например, только по этой должности. В общем, странно ка-кто. Почему в 1й месяц-25, а затем-20...А положение о премировании есть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Диана
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Ну это да. Но не всем, а, например, только по этой должности. В общем, странно ка-кто. Почему в 1й месяц-25, а затем-20...А положение о премировании есть?
Согласна - странно. И не законно....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора
а можно сделать как переработку, в табеле написать что человек отработал праздник или часы по будням и оплатить? Или тоже не законно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотрудник находится в отпуске и его отзывают из отпуска в связи со служебной командировкой ( как правильно должно быть составлено заявление на согласие из отзыва из отпуска)? Сотрудник находится в командировку с 17 по 19 июля по отметкам ( но 17 он не выходит на работу, только приходит за ком. удостоверением и 19 сдает ком.уд.) Нужно проводить отзыв из отпуска с 17 по 19?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
отзыв нужен обязательно, ведь работник будет работать.
РД пишет предложение, типа: В связи с необходимостью___ предлагаю вам прервать отпуск с __числа по __число.
А работник пишет, согласен/не согласен.
Приказ об отзыве обязателен
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Докладная записка. Отзыв работника из отпуска
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО "Полигон-2"
Антонову С.Н.
начальника
технического отела
Рыкова А.Л.
Докладная записка
13.05.2010 N 7
Сообщаю, что в связи с болезнью слесаря Тихонова В.Н. возникла необходимость произвести замену временно отсутствующего работника. В этой связи прошу отозвать с "17" мая 2010 г. из ежегодного оплачиваемого отпуска слесаря Петрова С.В.
13.05.2010 Рыков А.Л. Рыков
Согласие работника на отзыв из отпуска
(образец заполнения)
Генеральному директору ООО "Полигон-2"
Антонову С.Н.
Согласие на отзыв из отпуска
Я, Петров Сергей Владимирович, согласен на отзыв меня из ежегодного оплачиваемого отпуска 17.05.2010.
Неиспользованную часть отпуска в количестве 16 дней прошу предоставить мне с 24.05.2010.
17.05.2010.
Слесарь Петров С.В. Петров
Приказ об отзыве работника из отпуска
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"
(ООО "Полигон-2")
ПРИКАЗ
17.05.2010 N 6-лс
Санкт-Петербург
Об отзыве работника из отпуска
В связи с болезнью слесаря Тихонова В.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска слесаря Петрова С.В. 17.05.2010.
2. Предоставить Петрову С.В. оставшуюся часть отпуска с 24.05.2010 в количестве 16 календарных дней.
3. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. произвести перерасчет отпускных и начиная с 17.05.2010 производить Петрову С.В. начисление заработной платы.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Основание: докладная записка начальника технического отдела Рыкова А.Л. от 13.05.2010 N 7, согласие Петрова С.В. на отзыв из отпуска от 17.05.2010.
Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов
С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер Карасева Т.В. Карасева
17.05.2010
слесарь Петров С.В. Петров
17.05.2010
Внести изменения в График отпусков и Т-2
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
