Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3631[324275] 20 июля 2012, 7:25
Напишите, когда принят, когда и сколько брал отпуска б/с.
Если брать с потолка, то, например, принят 01.04.2011, значит рабочий период-01.04.2011-31.03.2012. В этот период работник взял 15 дней б/с, значит период сдвинется на 1 день, и будет 01.04.2011-01.04.2012 (во время обозначения отпуска б/с в карте не пишете период), следующий период уже будет 02.04.2012-01.04.2013
Диана
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3632[324277] 20 июля 2012, 7:41
Спасибо, все понятно!
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3633[324279] 20 июля 2012, 7:51
В графике отпусков в графе заплан.дата стоит 23.07.12, сотрудник перенес отпуск на 01.08.12 (причем 14 дней за прошлый год т.е. 26.02.11-25.02.12 и 3 дня за этот год , т.е. 26.02.12-25.02.13. Вопрос: в графе фактическая дата ставлю 01.08.12=14 дн + 15.08.12=3 дн или как?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3634[324302] 20 июля 2012, 9:04
Юлианна писал(а):
В графике отпусков в графе заплан.дата стоит 23.07.12, сотрудник перенес отпуск на 01.08.12 (причем 14 дней за прошлый год т.е. 26.02.11-25.02.12 и 3 дня за этот год , т.е. 26.02.12-25.02.13. Вопрос: в графе фактическая дата ставлю 01.08.12=14 дн + 15.08.12=3 дн или как?
А зачем еще и в графике расписывать все так досконально? Неужели недостаточно Т-2, а в ГО просто: 01.08.12 - 17 к.д.?
Юлианна
Статус неизвестенЮлианна
kitab86@yandex.ru
Россия, Новосибирск
Написал 426 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3635[324347] 20 июля 2012, 9:56
Я так и записала, просто сомневалась. Спасибо!!!
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#3636[324360] 20 июля 2012, 10:14
Девочки, а кто-нибудь в транспортной организации работает???
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3637[324391] 20 июля 2012, 10:39
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Марта
Статус неизвестенМарта
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3638[324396] 20 июля 2012, 10:43
Рина писал(а):
Девочки, а кто-нибудь в транспортной организации работает???
я, а в связи с чем связан вопрос?
ИнспекторОК
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3639[324399] 20 июля 2012, 10:49
как прописать в тд разные оклады?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3640[324400] 20 июля 2012, 10:50
Ираида, никак. Оклад должен быть один, указанный в штатке, на то он и оклад. Никаких двух ТД быть не может.
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#3641[324402] 20 июля 2012, 10:53
Марта писал(а):


я, а в связи с чем связан вопрос?
Марта, а вы случайно не занимаетесь путевыми листами и рапортами?
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3642[324403] 20 июля 2012, 10:54
как прописать в тд разные оклады?
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3643[324404] 20 июля 2012, 10:55
Алечка и я это понимаю, но наш Финансовый и генеральный хотят чятоб было прописано, я им доказываю доказываю но не в какую....эх! Спасибо что подтвердили! Буду доказывать....
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3644[324427] 20 июля 2012, 11:31
Ираида писал(а):
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Может так попробовать написать: Сотруднику устанавливается оклад-20000 рублей. В первый месяц работы выплачивается единовременная премия - 5000 рублей.
Диана
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3645[324430] 20 июля 2012, 11:33
Диана писал(а):
Ираида писал(а):
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Может так попробовать написать: Сотруднику устанавливается оклад-20000 рублей. В первый месяц работы выплачивается единовременная премия - 5000 рублей.
В первый месяц и сразу - премия!? Сразу возникает вопрос у любой проверки - за какие достижения???
« Первая ← Пред. ... 235 236 237 238 239 240 241 242 244 245 246 247 248 249 250 251  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.