Напишите, когда принят, когда и сколько брал отпуска б/с.
Если брать с потолка, то, например, принят 01.04.2011, значит рабочий период-01.04.2011-31.03.2012. В этот период работник взял 15 дней б/с, значит период сдвинется на 1 день, и будет 01.04.2011-01.04.2012 (во время обозначения отпуска б/с в карте не пишете период), следующий период уже будет 02.04.2012-01.04.2013
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В графике отпусков в графе заплан.дата стоит 23.07.12, сотрудник перенес отпуск на 01.08.12 (причем 14 дней за прошлый год т.е. 26.02.11-25.02.12 и 3 дня за этот год , т.е. 26.02.12-25.02.13. Вопрос: в графе фактическая дата ставлю 01.08.12=14 дн + 15.08.12=3 дн или как?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
В графике отпусков в графе заплан.дата стоит 23.07.12, сотрудник перенес отпуск на 01.08.12 (причем 14 дней за прошлый год т.е. 26.02.11-25.02.12 и 3 дня за этот год , т.е. 26.02.12-25.02.13. Вопрос: в графе фактическая дата ставлю 01.08.12=14 дн + 15.08.12=3 дн или как?
А зачем еще и в графике расписывать все так досконально? Неужели недостаточно Т-2, а в ГО просто: 01.08.12 - 17 к.д.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Алечка и я это понимаю, но наш Финансовый и генеральный хотят чятоб было прописано, я им доказываю доказываю но не в какую....эх! Спасибо что подтвердили! Буду доказывать....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Может так попробовать написать: Сотруднику устанавливается оклад-20000 рублей. В первый месяц работы выплачивается единовременная премия - 5000 рублей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Диана
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Здравствуйте!))) Скажите пожалуйста, мы взяли на работу сотрудника с испытательным сроком 3 месяца, из которых 1 месяц мы платим ему 25000 а последующие 20000, как прописать это? или нужно будет составлять 2 тд, и в первом прописать дату окончания договора ( с той суммой в 25000). Спасибо заранее)))
Может так попробовать написать: Сотруднику устанавливается оклад-20000 рублей. В первый месяц работы выплачивается единовременная премия - 5000 рублей.
В первый месяц и сразу - премия!? Сразу возникает вопрос у любой проверки - за какие достижения???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: