Катя работает с 2005 года.
По берем. и родам - 140 дней с 05.10.10-21.02.11
Доп. по берем. и родам - 16 дн. с 22.02.11-09.03.11
По уходу за ребенком до 1,5 лет - 447 дн с 10.03.11-29.05.11
По уходу за ребенком до 3 лет - 549 дн с 30.05.12-29.11.13
Какой алгоритм подсчета?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста, увольняем внутреннего совместителя в связи с приемом штатного сотрудника по 288 статье. На момент выдачи ей уведомления об увольнении у нас должны быть какие то доказательства? Заявление на прием или что-то другое? Трудовой договор и приказ о приеме с основным сотрудником оформляются в основные сроки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Саша
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Подскажите пожалуйста, увольняем внутреннего совместителя в связи с приемом штатного сотрудника по 288 статье. На момент выдачи ей уведомления об увольнении у нас должны быть какие то доказательства? Заявление на прием или что-то другое? Трудовой договор и приказ о приеме с основным сотрудником оформляются в основные сроки?
Для оформления ТД никаких сроков не установлено - договор должен быть - вот и все. Вы вправе оформить и подписать договор в любое время, хоть за месяц до начала работы этого сотрудника у Вас. Для увольнения совместителя по данной статье важно, то чтобы на следующий рабочий день после его увольнения новый сотрудник приступил к работе, иначе у совместителя возникнет право опротестовать увольнение по данному основанию - на это место не принят постоянный работник, а следовательно увольнение именно по данному основанию не законно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста, увольняем внутреннего совместителя в связи с приемом штатного сотрудника по 288 статье. На момент выдачи ей уведомления об увольнении у нас должны быть какие то доказательства? Заявление на прием или что-то другое? Трудовой договор и приказ о приеме с основным сотрудником оформляются в основные сроки?
Для оформления ТД никаких сроков не установлено - договор должен быть - вот и все. Вы вправе оформить и подписать договор в любое время, хоть за месяц до начала работы этого сотрудника у Вас. Для увольнения совместителя по данной статье важно, то чтобы на следующий рабочий день после его увольнения новый сотрудник приступил к работе, иначе у совместителя возникнет право опротестовать увольнение по данному основанию - на это место не принят постоянный работник, а следовательно увольнение именно по данному основанию не законно.
Спасибо!
Еще хочу уточнить, это распространяется на ВНУТРЕННЕГО совместителя?
И еще, мы хотели сегодня вручить ей уведомление, уводить в пятницу 03.08, а принять основного 06.08 в пн, получается это не законно, мы можем тогда уволить в выходной день воскресение 05.08?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброе утро, подскажите вот в начале месяце сделано ШР, а потом о нем кому нибудь сообшается, бухгалтер молчит. Ведь если будут какие нибудь изменения внесения доп. должности, можно ведь просто внести от января месяца и все как будто так и было???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Подскажите пожалуйста, увольняем внутреннего совместителя в связи с приемом штатного сотрудника по 288 статье. На момент выдачи ей уведомления об увольнении у нас должны быть какие то доказательства? Заявление на прием или что-то другое? Трудовой договор и приказ о приеме с основным сотрудником оформляются в основные сроки?
Для оформления ТД никаких сроков не установлено - договор должен быть - вот и все. Вы вправе оформить и подписать договор в любое время, хоть за месяц до начала работы этого сотрудника у Вас. Для увольнения совместителя по данной статье важно, то чтобы на следующий рабочий день после его увольнения новый сотрудник приступил к работе, иначе у совместителя возникнет право опротестовать увольнение по данному основанию - на это место не принят постоянный работник, а следовательно увольнение именно по данному основанию не законно.
Спасибо!
Еще хочу уточнить, это распространяется на ВНУТРЕННЕГО совместителя?
И еще, мы хотели сегодня вручить ей уведомление, уводить в пятницу 03.08, а принять основного 06.08 в пн, получается это не законно, мы можем тогда уволить в выходной день воскресение 05.08?
Почему не законно? Увольняйте в пятницу, а в понедельник выйдет основной новый работник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброе утро, подскажите вот в начале месяце сделано ШР, а потом о нем кому нибудь сообшается, бухгалтер молчит. Ведь если будут какие нибудь изменения внесения доп. должности, можно ведь просто внести от января месяца и все как будто так и было???
если изменения не касаются работающих сотрудников, то сообщать никому не нужно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Катя работает с 2005 года.
По берем. и родам - 140 дней с 05.10.10-21.02.11
Доп. по берем. и родам - 16 дн. с 22.02.11-09.03.11
По уходу за ребенком до 1,5 лет - 447 дн с 10.03.11-29.05.11
По уходу за ребенком до 3 лет - 549 дн с 30.05.12-29.11.13
Какой алгоритм подсчета?
Считаете сколько дней отработано в отпускном периоде до даты отпуска по уходу с 12.01.2011 по 09.03.2011.
Получившиеся дни отнимаете от 365 (дней в году) получаете сколько дней нужно будет прибавить к дате выхода на работу, и получите новый отпускной период 12.01.2011-получившаяся дата.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Мурзик подтвердите или опровергните, пожалуйста, мои подсчеты:
с 12.01.2011 по 09.03.2011 = 55 дн. отработанно в отпусконом периоде до даты отпуска по уходу
(Почему период по беременности и родам+доп.по беременноси и родам не учитывается (есть ссылка на статью)?)
365-55=310 дн.
29.11.2013+310 дн = 03.10.2014 из них 11 дней праздничных (т.е. получается 14.10.2014), т.е. следующий отпуской период 12.01.2011-14.10.2014????????????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не 55 а 57 дней, январь20+февраль28+март9 получилось 57.
Период нахождения в отпуске по беременности и родам в период для предоставления очередного отпуска входят ст.121 ТК РФ.
К дате выхода (а она может быть и не 29.11.2013 т.к. работница может выйти на работу и раньше в том числе и на неполный рабочий день) прибавляете 308 дней из которых не вычитаются праздничные т.к. они входят в период очередного отпуска.
Юлианна писал(а):
за этот период ей также полагается 28 дней?
Да за этот период положено 28 к.д. отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Вопрос на засыпку. Пришла увольняться девочка, которую принимали на работу еще до меня. При приеме на работу у нее не было на руках ТК, а когда она ее принесла, выяснилось, что на предыдущем месте работы ее уволили на день позже того дня, когда был создан наш приказ о приеме ее на работу. Короче, из-за этой разницы в один день, ей велели принести чистый бланк ТК и оформили его так, как будто у нас она работает впервые, т.е. с записи №1. Сейчас мне надо отдавать ей эти две книжки на руки, и есть два вопроса:
(Понятно, что у человека не может быть две книжки на руках, эту проблему мне объяснять не надо, я пытаюсь разобраться с последствиями)
1. Нужно ли мне делать запись о приеме-увольнении в ТК №1, т.к. она по сути является основной (суть, оригинальной), а соответственно, и запись о смене фамилии или я "не должна знать о существовании этой книжки", а работать только с ТК № 2, в которой все указанные записи есть?
2. Что мне посоветовать девочке? (моя шефа идет на принцип и запрещает писать в ТК №1 что либо) Ей (девочке) сейчас надо устраиваться в гос.организацию, где будут отслеживать ее стаж работы, а значит ей придется предъявлять обе книжки. Может быть сделать ей (втихаря) комплект подтверждающих документов? (копии приказов например, договор у нее на руках есть)
Вот такие вот тупые вопросы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
