Девочки, а подскажите плиз вот что: вводим новое положение об оплате труда с 15.08.2012.Все работники предупреждены заранее в июне, а вот как быть с теми, кого я, напрмер, приняла сегодня?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
согласно ст.125 ТК РФ "...одна из частей оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней...". У меня директор ходит в отпуск как захочет, в этом году отгулял уже 9 и 10 дней (еще остается 9 дней). Как мне быть???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Посмотрела как он отдыхал раньше...начиная с 2007 по 2010 (включительно) он отдыхал как попало...Куда кадровик смотрел? Какую ответственность несет кадровик за такие отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Посмотрела как он отдыхал раньше...начиная с 2007 по 2010 (включительно) он отдыхал как попало...Куда кадровик смотрел? Какую ответственность несет кадровик за такие отпуска?
Юлианна, не волнуйтесь, если конфликта между работодателем и работником не возникнет (а это не Ваш случай), то на то по сколько дней берет работник отпуск мало кого волнует - главное отпуск предоставляется и отгуливает работник все что ему положено - задолженности по отпускам нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У меня ряд вопросов по заполнению графиков отпусков.
1)В графе "запланированная дата отпуска (ЗДО)" мы ставим даты отпусков (по заявлениям сотрудников). В графе фактическая дата отпуска (ФДО) ставим дату, когда сотрудник реально отгулял отпуск. Если сотрудник отгулял 28 дн частями (например: 14 дн+8дн+6 дн) мне все эти части нужно указывать в графе ФДО?
2)В графе кол-во календ.дней стоит 28 дн, а если сотрудник еще за прошлые года не отгулял и вдруг решил все отгулять (например: 42 дня). Мне в графее ФДО указывать несколько дат (т.к. приказы то разные будут, из-за периодов отпуска)
3)Посмотрела старые графики отпусков, там много незаполенных граф. Такое вообще допускается?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
1) Верно. Только ЗДО не по заявлениям, а согласно декабрьскому составлению.
2) Укажите все даты, когда работник уходил в отпуск. Приказы тут ни при чем, только даты начала отпусков.
3) Так лучше не делать. ГО-документ, он должен быть заполнен. Исключение может быть сделано для граф 8,9,10, т.к. перенесение отпусков не всегда имеет место быть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У меня есть сотрудники, которые отгуляют 14 дн,а остальные 14 дн гуляют по одному дню.
1)Как это все безобразие в такую мальнькую графу занести???
2)Если сотрудник хочет уйти в отпуск раньше назначенной даты (по согласованию с руководством), графу основание обязательно заполнять (например: основание - заявление)?
3)В графике допускаются записи ручками? Нужны подписи сотрудников (за отгуленные отпуска)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
1) я 14 заношу, а мелочь нет.
2) заполняю факт, а в примечание пишу заявление и приказ
3) 7,8,9 и 10 пишу только от руки, т.к. эти графы заполняются уже когда ГО давно утвержден, не перепечатывать же его. Подписи в ГО работников не предусмотрены, за использованные отпуска тем более, эти подписи есть в приказе на отпуск, этого достаточно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Есть 2 декретницы (у одной (Катя) отпуск за уходом до 29.11.2013г.,а у другой (Лена) до 2015 г.)
1)Есть смысл вносить Лену в график на 2013 год?
2)Как быть с Катей? Согласно ст.260 ТК РФ, Катя может сразу воспользоваться правом на отпуск (28 дн)?
3)За прошлые периоды Катя отгуляла все отпуск (последний период 2010г-2011г), какой следующий период мне брать, когда она пойдет в отпуск?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
1) Нет, вносить их не нужно. Ведь они отсутствуют. Если кто-то из них выйдет на работу, то в отпуск пойдут по заявлению.
2) Катя может воспользоваться отпуском в любое время, и прервать отпуск по уходу, и сразу после него.
3) Тут надо знать периоды предоставления отпусков основных, ухода в отпуск по уходу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
