Добрый вечер форумчане! Изложу ситуацию в кратце. Совсем недавно стал исполнять обяз. нач. ОК, и в процессе ознакомления с делами выяснилось, что в одном из подразделений учреждения сотрудник уехал в отпуск за пределы нашей Великой Родины и .... остался там. Р.S. Прошло пол года и как выйти из этой интересной ситуации не совсем понятно. Подскажите пожалуйста??? Как уволить такого сотрудника с минимальным вредом для работодателя?
Александр, а вы насколько уверены, что он там остался, он вам сам сказал? У вас есть с ним связь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Ольга, наверно я тоже исходя из своей практики написала, у нас никто не бунтует, Просто в ТД - уже написано или или, пока оформляется Сберкарта - получают через кассу, но кассира как такового нет, бухгалтер выдает. А со Связьбанком - истинный крест, самой не нравилось, банкомат только в Доме Связи в Нижнем, в Дзержинске такого нет. Снимали сразу весь аванс. Банк явно был создан своими (в верхах)...
Все, каюсь, виноват, признаю ошибку и сыплю на голову пепел!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
SHelen
Так понятно, что мало кто бунтует. Тем и пользуются.
Но я знаю людей, которые положили на пластик по разным причинам. Например, не желает человек иметь дело с банком, который предлагает работодатель. А работодатель не желает возиться с банком работника. И фиг кто кого заставит.
Дело не касается, конечно, новых трудовых договоров, в которых уже есть нужный пунктик.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В том то и дело, что с ним задолго до моего прихода выходили на связь откуда и стало известно, что он остался там. Каким только образом - этих тонкостей я не знаю. Моё мнение, что всё таки нужно послать уведомление на адрес его регистрации по месту жительства и увольнять. Пока в табелях ставят Н-ки и оплату не производят, но я думаю, что это в корне неверно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
В том то и дело, что с ним задолго до моего прихода выходили на связь откуда и стало известно, что он остался там. Каким только образом - этих тонкостей я не знаю. Моё мнение, что всё таки нужно послать уведомление на адрес его регистрации по месту жительства и увольнять. Пока в табелях ставят Н-ки и оплату не производят, но я думаю, что это в корне неверно.
Это очень верно.
Если работник не получит уведомление и не распишется в получении, то какое основание будет у Вас для увольнения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Посоветуйте,пожалуйста,как быть в следующей ситуации:изменилось наименование компании.Как мне заполнить Т-13,если фирма поменяла наименование в середине месяца?Начать заполнять табель с новыми реквизитами с нового месяца?Или сделать два табеля по пол месяца каждый?Кто-нибудь сталкивался?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В том то и дело, что с ним задолго до моего прихода выходили на связь откуда и стало известно, что он остался там. Каким только образом - этих тонкостей я не знаю. Моё мнение, что всё таки нужно послать уведомление на адрес его регистрации по месту жительства и увольнять. Пока в табелях ставят Н-ки и оплату не производят, но я думаю, что это в корне неверно.
1. В табеле учета рабочего времени кадровикам нужно отмечать прогулы пропавшему работнику ("нн"). Оплачивать дни отсутствия на рабочем месте компания не обязана.
2.Работники отдела кадров должны написать письмо с запросом о том, по какой причине пропавший сотрудник отсутствует на рабочем месте. Отправить такое письмо необходимо по адресу места жительства работника. Если адресов, по которым может он проживать и которые указал в трудовом договоре, несколько, письма с таким содержанием направляются по каждому из них раз в две недели.
3.Если в течение полугода ни одно из них не доставлено адресату, в журнале входящей корреспонденции работники отдела кадров делают пометки, затем составляет акт о невозможности получения писем в виду отсутствия сотрудника по адресам места проживания.
4.Директор фирмы пишет заявление о пропаже данного специалиста в полицию по месту нахождения организации. Работник полиции в свою очередь должен выдать уведомление о регистрации данного заявления. Документ прикрепляется к личному делу пропавшего кадровиками предприятия.
5.Если по прошествии года сотрудник так и не объявился, директор фирмы должен написать заявление о признании данного работника без вести пропавшим и подать его в судебную инстанцию. К заявлению необходимо приложить акт о невозможности получения писем с запросами адресатом, уведомление о регистрации из полиции, копию трудового договора с пропавшим и приказа о приеме его на работу.
6.После того, как работники арбитражного суда вынесут решение, первое лицо организации издает приказ об увольнении данного сотрудника, а кадровики делают запись в трудовой книжке пропавшего об увольнении, основанием которой является судебное решение.
7.В бухгалтерии предприятия производят начисления специалисту за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время. Деньги и трудовая книжка хранятся в архиве компании до востребования в течение 75-ти лет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Подскажите, пожалуйста:
девушка в отпуске по БиР. Я проставляю ей в ТУРВ "Б". А выходные ей отмечать "В" как всем или ей сплошняком проставлять "Б"?
Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Коллеги, помогите, вопрос тупой.. но...
была такая ситуация.. работник просто запил... не было его 2 месяца (все делали, телеграммы отправляли), но увольнять за прогул его не стали. просто сказали нписать заяву на увольнение. Я ушла в отпуск, прихожу, лежит заява по собственному. и даты "завтрашние". Т.е. по собственному мы уже не может уволить, только по соглашению. но переписывать заявление- это опять гемор для нас, искать сил нет. Может ли директор в резолюции написать "уволить по соглашению..." (при этом и приказ бухгалтер уже сделал по соглашению"...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Nika nika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
Основание для увольнения по соглашению сторон - само Соглашение сторон, резолюцию директора здесь не поможет. Вариантов два - либо Соглашение "изобретать", либо заявление переписывать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
