Чтобы что-то документально закрепить, это нужно определить и сформулировать. В данном случае - перечнем конкретных действий.
я не могу предусмотреть все) напишу не решать кроссворды, они будут в телефонах играться, напишу и то, и то, они еще что-нибудь придумают. Вот и хочется под одну формулировку все загнать, типа "все то, что отвлекает от основной работы"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А они могут сказать, что кроссворды помогают рабочую мысль вперёд гнать. Лара, можете, конечно добавить, только все это ни к чему не приведет. то, что на работе работают, а не в телефоне играют-это и без ДИ понятно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Лара, это понятно, но это невозможно. Для того, чтобы что-то запретить, надо это "что-то" точно назвать.
а что будет не прописано (то есть не запрещено), то будет разрешено. Если есть желание сидеть и придумывать все занятия, которые могут отвлекать людей от работы, а потом их еще и записать в ДИ - пожалуйста ))И кто будет следить за всем этим соблюдением?
Только ведь еще нужно учесть, чтобы этот перечень не ущемил в правах.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ДЕвочки, надо принять нового сотрудника.
Директор в отпуске. Возложил обязанности на менеджера по развитию.
Теперь менеджер по развитию будет фигурировать в ТД? и подписывать все приказы о приеме:?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юля.
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Считается ли нарушением то, что уведомление с требованием дачи объяснений о отсутствие на рабочем месте отсылается спустя месяц отсутствия работника?
Вообще закон не обязывает рассылать запросы, разыскивать работника... Требовать объясниловку Вы вправе у работника, который находится на рабочем месте...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Теперь менеджер по развитию будет фигурировать в ТД? и подписывать все приказы о приеме:?
Да, если такое право прописано в доверенности на право подписи.
не прописано, плин.
У нас вообще сделано так.
Обязанности возложены на менеджера по развитию.
Правом подписи наделили еще и меня, но у меня только всякие договора поставок, отгрузок и т.п.
А про прием/увольнение ничего не сказано.
Менеджер по развитию является учредителем еще. Может он все равно может подписать ТД?
как чела принять то?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
