Подскажите правильно я думаю, есть график отпусков по нему Иванов В,В, должен отгулять отпуск в августе, но уволился в мае в графе перенесение отпуска основание (документ) я пишу № и дату приказа об уволнении?
В графике отпусков ничего писать не надо. Уволился и усё
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
подскажите нужно ли вести "Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки" а то руки еще до нее не доходили???? и можно ли самой ее сделать??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Мы не ведем, т.к. трудовые книжки и вкладыши к ним оформляем за счет компании. Не вижу смысла в таком случае вести Приходно-расходную книгу. Если же Вы удерживаете денежные средства за ТК и вкладыши к ним, тогда, конечно, вести нужно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А разве можно не удерживаете денежные средства за ТК и вкладыши? Нам на семинаре говорили что это не право компании, а ее обязанность.
Обязанность - оформить ТК соответствующим образом. Но если компания желает приобретать ТК за свой счет - она ничем не ухудшает положение работника, а следовательно не нарушает закон!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста. Ни как не могу сообразить что предпринять. В общем есть оформленный сотрудник, но нет его трудовой книжки. Сейчас он пропал, на работу не выходит. Если отправить письмо с тем, что бы предоставил объяснение по поводу своего отсутствия или организация увольняет его за прогул. Но так как трудовая у него на руках, ему скорее всего будет все равно на это письмо. Да и как увольнять без трудовой. В общем подскажите пожалуйста как быть!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Заведите на него новую ТК. Высылайте уведомление с просьбой явиться и дать письменное объяснение своего отсутствия. А пока составляйте акты на каждый день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Заведите на него новую ТК. Высылайте уведомление с просьбой явиться и дать письменное объяснение своего отсутствия. А пока составляйте акты на каждый день.
Танечка, по общему правилу новая трудовая книжка оформляется ТОЛЬКО по письменному заявлению сотрудника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) или если трудовой договор заключается впервые (чч.4, 5 ст.65 ТК). Я бы не стала оформлять новую трудовую книжку, т.к. её отсутствие не принципиально для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в том числе для увольнения). Для наложения дисциплинарного взыскания применяется стандартный порядок (ст.193 ТК), после чего издается соответствующий приказ. Далее работнику направляется уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подкажите, пожалуйста, начальник просит добавить в должностную инструкцию строку о том, что нельзя заниматься посторонними вещами на рабочем месте, как это правильно сформулировать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подкажите, пожалуйста, начальник просит добавить в должностную инструкцию строку о том, что нельзя заниматься посторонними вещами на рабочем месте, как это правильно сформулировать?
а что он подразумевает под посторонними вещами?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
