Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#3451[321802] 5 июля 2012, 14:13
ТAТЬЯНА писал(а):
Ириска, все очень просто: отпуска без сохранения з/платы суммируются в течение рабочего года - ст.121 ТК РФ
Т.е. в моем случае вернее будет "разнести" кол-во дней б/с по периодам: в первом будет 3 дня + 5 дней, в следующем - оставшиеся 7 дней. И ничего никуда не сдвигается. *YES*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#3452[321806] 5 июля 2012, 14:20
Ириска писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Ириска, все очень просто: отпуска без сохранения з/платы суммируются в течение рабочего года - ст.121 ТК РФ
Т.е. в моем случае вернее будет "разнести" кол-во дней б/с по периодам: в первом будет 3 дня + 5 дней, в следующем - оставшиеся 7 дней. И ничего никуда не сдвигается. *YES*
Как разнести то?
БЫло два приказа? Итого 15 к.д.? или было три приказа 3+5 и 7?
Я думаю, что считать надо от даты начал отпуска. ДАже если придется на границу, то дробить этот отпуск не нужно.
Но законодательно по этому вопросу вообще ничего точно не сказано...
Юля.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Вологда
Написал 475 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3453[321808] 5 июля 2012, 14:26
Мурзик писал(а):
Мария 14 в августе основного?
Да, основного. Еще 14 он уже отгулял в апреле.
Аля писал(а):
если он у вас в течение с 22.08.11 по 21.08.12 взял 20 дней б/с, то сдвигаете на 6 дней. Период будет 22.08.11-27.08.12.
А почему только на 6 дней сдвигается?
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3454[321809] 5 июля 2012, 14:27
Я вот тоже не нашла конкретно в какой период включать переходящий без сохранения, и поэтому делаю изменения периода в котором он начался. *PARDON*

блин зараза комп еле пашет
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3455[321810] 5 июля 2012, 14:27
Мария, потому что 14 дней отпсука б/с входят в стаж для основного отпуска. И только то, что свыше 14 сдвигает период. В вашем случае 20 дней-14=6. На 6 и сдвигаете.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#3456[321811] 5 июля 2012, 14:28
Мурзик писал(а):
делаю изменения периода в котором он начался. *PARDON*
я тоже такого же мнения :)
Юля.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3457[321812] 5 июля 2012, 14:29
Цитата:
А почему только на 6 дней сдвигается?
сдвигается на 6 т.к. 14 дней без содержания входят в период для отпуска.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#3458[321815] 5 июля 2012, 14:40
shurupik писал(а):
БЫло два приказа? Итого 15 к.д.? или было три приказа 3+5 и 7?
Повторю ситуацию
Ириска писал(а):
Работник берет уже второй отпуск без сохранения з/п в течение рабочего периода. Первый был 3 дня, второй - 12 дней, итого: 15 дней (которые превышают пресловутые 14 дней :) на один). По идее, мне нужно сдвинуть период на день, но... Этот второй отпуск б/с приходится как раз на конец рабочего периода, т.е. начинается в одном, а заканчивается уже в следующем периоде.
"Сдвигать или не сдвигать?" - вот в чём вопрос.
Внимательно прочитав в ТК РФ, что в стаж для отпуска входит
Цитата:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
решила: раз учитывается ВРЕМЯ отпуска б/с в течение рабочего года, а не отпуск ПОЛНОСТЬЮ, начавшийся в раб. периоде, то правильнее будет считать отдельно дни в первом периоде и дни во втором.

п.с. Думаю, что моё решение не ухудшает, а улучшает положение работника. :)
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Вологда
Написал 475 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3459[321816] 5 июля 2012, 14:42
Ё-маё! Я, видимо, в приказе на отпуск в апреле уже не верно указала период.
Работает с 22.08.2011. С августа 2011 по апрель 2012 взял 16 дней без сохранения. В апреле пошел на 14 дней основного. Я должна была указать период с 22.08.2011 по 23.08.2012?
Сейчас в августе идет еще на 14 дней. Что тут указать? С 22.08.2011 по 27.08.2012?
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#3460[321817] 5 июля 2012, 14:43
Ириска писал(а):
Цитата:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
решила: раз учитывается ВРЕМЯ отпуска б/с в течение рабочего года, а не отпуск ПОЛНОСТЬЮ, начавшийся в раб. периоде, то правильнее будет считать отдельно дни в первом периоде и дни во втором.

п.с. Думаю, что моё решение не ухудшает, а улучшает положение работника. :)
да, это тоже верно :)
Юля.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#3461[321818] 5 июля 2012, 14:49
Мария писал(а):
Работает с 22.08.2011. С августа 2011 по апрель 2012 взял 16 дней без сохранения. В апреле пошел на 14 дней основного. Я должна была указать период с 22.08.2011 по 23.08.2012?
Верно! *YES*
Мария писал(а):
Сейчас в августе идет еще на 14 дней. Что тут указать? С 22.08.2011 по 27.08.2012?
С 22.08.11 по 08.09.12. Все 14 дней не входят в стаж для отпуска.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Вологда
Написал 475 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3462[321820] 5 июля 2012, 14:55
Ириска, а если он до 08.09.2012 (после того, как отгуляет свои оставшиеся 14 дней) еще захочет взять без сохранения? Как быть тогда?
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Вологда
Написал 475 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3463[321822] 5 июля 2012, 15:00
Ириска писал(а):
Мария писал(а):
Сейчас в августе идет еще на 14 дней. Что тут указать? С 22.08.2011 по 27.08.2012?
С 22.08.11 по 08.09.12. Все 14 дней не входят в стаж для отпуска.
Дак он еще успел с апреля взять без сохранения 4 дня. Их то же надо сдвинуть?
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3464[321826] 5 июля 2012, 15:04
Мария я лично запуталась, напишите только отпуска без сохранения за период его работы с 22.08.2011 года.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#3465[321828] 5 июля 2012, 15:10
Мария писал(а):
Ириска писал(а):
Мария писал(а):
Сейчас в августе идет еще на 14 дней. Что тут указать? С 22.08.2011 по 27.08.2012?
С 22.08.11 по 08.09.12. Все 14 дней не входят в стаж для отпуска.
Дак он еще успел с апреля взять без сохранения 4 дня. Их то же надо сдвинуть?
Извините, решила, что 14 дней - это без сохранения. Если четыре - тогда всё верно было у вас:
Мария писал(а):
С 22.08.2011 по 27.08.2012?
*YES*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
« Первая ← Пред. ... 223 224 225 226 227 228 229 230 232 233 234 235 236 237 238 239  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.