Ираида писал(а):

у меня вопрос. в нашем ООО.... работает администрация 5/2 и работники общепита 2х2, подскажите, мне каждому работнику общепита нужно будет устанавливать индивидуальный график и прописывать его в тд, или можно создать некое отдельное правило трудового распордяка именно для общепита??? спасибо)

натали писал(а):

Ираида писал(а):

у меня вопрос. в нашем ООО.... работает администрация 5/2 и работники общепита 2х2, подскажите, мне каждому работнику общепита нужно будет устанавливать индивидуальный график и прописывать его в тд, или можно создать некое отдельное правило трудового распордяка именно для общепита??? спасибо)

Вообще то график работы должен быть прописан в ТД каждого работника... А в ПВТР (обычно) прописывается в общем: такая та структура работает в таком режиме: пятидневка с по, выходные:...; такая то структура - работает по Графику сменности...

ТAТЬЯНА писал(а):

Ириска, здесь надо отслеживать именно какое кол-во дней пришлось на один рабочий период, а кокое кол-во на следующий. Поэтому в вашем случае сдвигать не надо

Мурзик писал(а):

Я бы лично изменила уже этот период т.к. работник заранее написал такое кол-во дней.

Мурзик писал(а):

Может я не совсем правильно выразилась.
Я придерживаюсь такого мнения т.к. работник берет отределенное ко-во дней до конца периода и после начала нового одним разом т.е. не 7 (до конца периода) и 5 (с первого дня периода), а сразу 12.
Но в вашем случае думаю 1 день значения не имеет, делайте так так советует Татьяна, но не забудте потом что N-ое кол-во дней отпуска без сохранения нужно иметь в виду в следующем периоде если работник часто берет без сохранения.

ТAТЬЯНА писал(а):

отпуска без сохранения з/платы суммируются в течение рабочего года - ст.121 ТК РФ

Аля писал(а):

Почему не пускать-то? Пускать. Только сдвигать период, и предупредить его об этом.