Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#3421[321597] 4 июля 2012, 19:36
Вики писал(а):
Добрый вечер. У нас такая жара (+32), голова не варит. Сегодня после обеда начала заполнять титульный лист трудовой книжки и зависла.... В графе специальность, профессия не знаю что писать. Есть диплом. Присвоена квалификация: ФИНАНСИСТ. По специальности: ФИНАНСЫ (ПО ОТРАСЛЯМ). Так что писать на титульном листе трудовой книжки: ФИНАНСЫ (ПО ОТРАСЛЯМ)?
В строке "Профессия, специальность" следует писать "финансист". Образование: среднее профессиональное :)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#3422[321616] 5 июля 2012, 3:11
nataldream писал(а):
следует писать "финансист". Образование: среднее профессиональное :)
Образование пишем основываясь на диплом. Если институт окончил, значит -высшее.
smayliki-8marta-16.gif
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3423[321618] 5 июля 2012, 4:47
Финансист - по диплому это квалификация, а специальность - финансы (по отраслям). Да, образование средне профессиональное.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3424[321626] 5 июля 2012, 6:04
А можно не писать специальность на титульном листе труд.книжки? У наших монтажников иногда специальности такие по дипломам: зоотехник, филолог, пожарный. Даже как-то рука не поднимается монтажнику портить титульный лист специальностью зоотехник (он никогда по специальности не работал и не будет).
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#3425[321634] 5 июля 2012, 7:24
Аля писал(а):
ФИНАНСЫ (ПО ОТРАСЛЯМ)
*YES*
у меня даже письмо из ГИТ есть по этому вопросу :-D
Юля.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3426[321683] 5 июля 2012, 9:46
Всем доброе утро, подскажите как быть.
приказы на отпуск уже изготовлены подписаны практически отгулены, но дело в том что я переделала их периоды работы в Т-" в связи с тем что там были отпуска без сохранения з/п.Теперь получается что их периоды н есовпадают как быть???
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#3427[321686] 5 июля 2012, 9:49
Татьяна писал(а):
Всем доброе утро, подскажите как быть.
приказы на отпуск уже изготовлены подписаны практически отгулены, но дело в том что я переделала их периоды работы в Т-" в связи с тем что там были отпуска без сохранения з/п.Теперь получается что их периоды н есовпадают как быть???
можно на следующий ежегодный сделать новый период, а можно эти переподписать.
Юля.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3428[321687] 5 июля 2012, 9:51
а инспекция не будет сверять аж до дат, у меня сотрудники на объектам мне их сложно выцыпать?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3429[321721] 5 июля 2012, 11:06
Татьяна писал(а):
а инспекция не будет сверять аж до дат, у меня сотрудники на объектам мне их сложно выцыпать?
*HELP*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3430[321723] 5 июля 2012, 11:08
Татьяна писал(а):
а инспекция не будет сверять аж до дат, у меня сотрудники на объектам мне их сложно выцыпать?
инспекция может проверить что угодно. В зависимости от того, с какой целью пришла.
Вики
Статус неизвестенВики
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3431[321724] 5 июля 2012, 11:09
Всем добрый день. Подскжите, пожалуйста. Издаем нове правила внутреннего трудового распорядка. Директор хочет, чтобы я написала, что работникам Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя (продолжительностью 40 часов в неделю) с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала, окончания работы, перерыва и питания для работников устанавливается следующие: - 9:00, перерыв – 12:30 до 13:30, окончание работы -18:00.
А на рабочих хочет написать, что у них скользящие выходные. Как это сделать по корректнее?


Статья 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3432[321744] 5 июля 2012, 11:49
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Помогите пожалуйста, у меня возник вопрос. дело в том, что я оформляю менеджера ресторана, у которого график работы 2х2. Подскажите, мне нужно установить сотруднику индивидуальный график в котором прописать время работы... или нормированный рабочий день? и как просчитать если по индивидуальному? *WALL* спасибо большое заранее!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3433[321746] 5 июля 2012, 11:53
Ираида писал(а):
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Помогите пожалуйста, у меня возник вопрос. дело в том, что я оформляю менеджера ресторана, у которого график работы 2х2. Подскажите, мне нужно установить сотруднику индивидуальный график в котором прописать время работы... или нормированный рабочий день? и как просчитать если по индивидуальному? *WALL* спасибо большое заранее!
индивидуальный - общий - работник не должен работать более установленной Производственным календарем нормы рабочего времени... А расписать эти часы Вы вправе как удобно Вам...
Ираида
Статус неизвестенИраида
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3434[321749] 5 июля 2012, 12:01
тогда я могу просто написать нормированный рабочий день и все, да? спасибо Вам Натали огромное! *THANSK* *THANSK*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3435[321752] 5 июля 2012, 12:13
Ираида писал(а):
тогда я могу просто написать нормированный рабочий день и все, да? спасибо Вам Натали огромное! *THANSK* *THANSK*
Что Вы понимаете под "нормированный рабочий день"?
« Первая ← Пред. ... 221 222 223 224 225 226 227 228 230 231 232 233 234 235 236 237  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.