подскажите когда делаем ПВТР и номенклатуру дел на первой странице пишем утверждаем печать и подпись руководителя, а на последних страница тоже подписывает руководитель этот же или исполнитель уже???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
По протоколу директор уволен 1 числа и новый принят с 1 числа. Получается что в один день работало два директора. И в графике это отображается. Это считается ошибкой?
И еще вопрос, во время испытательного срока работника работник подал заявлению по собственному желанию. Я могу уволить его по этому пункту, а то мне все твердят что можно только по соглашению сторон?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
По протоколу директор уволен 1 числа и новый принят с 1 числа. Получается что в один день работало два директора. И в графике это отображается. Это считается ошибкой?
И еще вопрос, во время испытательного срока работника работник подал заявлению по собственному желанию. Я могу уволить его по этому пункту, а то мне все твердят что можно только по соглашению сторон?
Ошибки никакой нет - как то ведь должны передаваться дела и документы! Работника уволить вправе - причем предупредить он Вас должен не за 2 недели, а за 3 дня до даты увольнения.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, вот вопрос тупейший, но не пойму. например период отпуска 01.01.11-31.12.11. Человек берет административный отпуск 28 дней. мы сдвигаем период 01.01.11-14.01.12 или 14.01.11-13.01.12??????? какой период записывать в Т-2?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Обязательна ли подпись работника в трудовой книжке при увольнение (то что ознакомлен)? просматривая старые записи в трудовых, редко где это попадается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: