SolnceSPb писал(а):

а если срочный ТД и после больняка уволят.... то могут вычесть отпускные при расчете?
я вот просто думала взять 2 недельки до, но боюсь не дадут.....

Татьянка писал(а):

А еще вопросик, человек у нас уходит в еж.оплач.отпуск на 14 дней с 25 июня. он в заявлении пишет до 9 июля? и выходит на работу 9 июля? я правильно понимаю?=)

Аля писал(а):

SolnceSPb писал(а):

а если срочный ТД и после больняка уволят.... то могут вычесть отпускные при расчете?
я вот просто думала взять 2 недельки до, но боюсь не дадут.....

Хм... Думаю, нет. Все же есть в статье оговорка, что независимо от стажа работы.

ТAТЬЯНА писал(а):

Татьянка писал(а):

А еще вопросик, человек у нас уходит в еж.оплач.отпуск на 14 дней с 25 июня. он в заявлении пишет до 9 июля? и выходит на работу 9 июля? я правильно понимаю?=)

до 08.07.12, на работу выходит 09.07.12

Весна писал(а):

Обе Вы правы. Говорите об одном и том же. Тогда добавляйте хотя бы "включительно". А вообще у меня пишут " на 14 календарных дней с такого-то числа".

SolnceSPb писал(а):

Почитала я статью и все равно не поняла, можно ли на срочном ТД взять перед БиР основной отпуск на 28 дней, если после БиР скорее всего уволят....

Татьянка писал(а):

Весна писал(а):

Обе Вы правы. Говорите об одном и том же. Тогда добавляйте хотя бы "включительно". А вообще у меня пишут " на 14 календарных дней с такого-то числа".

Но человек должен быть на работе 09 на работе...
или "включительно" добавляется, если пишут до 08 ?

SolnceSPb писал(а):

Аля писал(а):

SolnceSPb писал(а):

а если срочный ТД и после больняка уволят.... то могут вычесть отпускные при расчете?
я вот просто думала взять 2 недельки до, но боюсь не дадут.....

Хм... Думаю, нет. Все же есть в статье оговорка, что независимо от стажа работы.

Почитала я статью и все равно не понял, можно ли на срочном ТД взять перед БиР основной отпуск на 28 дней, если после БиР скорее всего уволят....

SolnceSPb писал(а):

А 28 я еще смогу взять до БиРа? Ведь по ТК меня могут уволить как только узнают о факте рождения.....
И еще сразу вопрос - а пособие по рождению мне смогут на работы выплатить пока буду на БиР?

п.с. 5 дней это я к примеру написала))))

shurupik писал(а):

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2012 г. на 14 календарных дней.
Окончание отпуска в приказа укажете

Татьянка писал(а):

а разве можно писать до 08 ? это же выходной? никогда не видела,чтобы писали по воскресенье... =(
или я как всегда ошибаюсь) блин)

Xakc писал(а):

Если в приказе сотрудника уволить с 01.06... 01 считается последним днем? этот день надо вносить в табель учета рабочего времени?

Xakc писал(а):

Если в приказе сотрудника уволить с 01.06... 01 считается последним днем? этот день надо вносить в табель учета рабочего времени?